在這裡，我想說的是：這確實不是要求勞動者自動拒絕加班就能解決的問題，更不能寄望於企業資本良心發現，因為“逐利”，是人的本性。那麼就無解了嗎？勞動者必須接受人為財死的命運？不是的。我們其實是有專業的機構，可以發揮社會監督調節作用的。

做了多年的HR，線上線下常遇到對HR的惡言，覺得HR都是壞人，覺得HR是來為難同事的。

真的去了解下這些看法的由來，撇除那些不合格的職場行為，這個實際上任何崗位都會發生，更多情況是他們大部分人對人力資源管理工作是不瞭解的，像有一個網友就曾經質問過我：不為員工爭取最大利益的HR有什麼可善待的？

這位網友顯然是把HR和工會的角色搞混了。HR在企業裡的終極職能，是提升團隊工作效率，協助企業完成戰略目標。不管是招聘也好，培訓也好，工資調整也好，都是為了這個職能目標服務的。人力資源的工作原理絕對不是為員工爭取最大利益，儘管，HR本人也是員工之一。

在法國時，有個朋友，一箇中國人入職了巴黎的一家公司，他非常勤奮，常常主動加班，一個星期後，公司的工會代表找他聊天，跟他說不能這樣加班，否則會給別的同事帶來壓力。

說這個故事，不是要顯擺我去過法國，是要告訴大家，雖然人事同事不能為員工爭取最大利益，但是我們是有專業機構的，工會才應該是職工權益的代表。

上個故事裡，我的朋友被震驚了，作為一個打工人的我，真希望也能被這樣震驚一下。國內的勞動法其實是傾向於保護勞動者的，但有個問題是：民不舉官不究。期望工會除了組織五一旅遊外，也能做些屬於自己職能的事情。

打工人不能再內卷下去了。HR也不想繼續背鍋下去了。

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