職場案例：前不久在論壇中看到有位女碩士，小李吐槽道：她在進入公司工作了一年以後，參加年會的時候，發現自己的獎金比關係戶少了近3萬元，於是抱怨獎金太少，有幾位同事和小李一起進入公司，大家都對公司老闆的管理方式很不滿，小李便帶頭煽動其他同事辭職，並且向老闆逼宮，老闆迫不得已也是告訴大家這次一定會在開會之後跟大家彙報結果，不過到了第2天，小李卻發現其他同事都改了主意，因為同事們都告訴老闆這次是有小李組織的，小李被同事和老闆孤立，最後只能無奈辭職。

在職場中打拼多年，有很多朋友們其實並不懂得職場中的潛規則，所以在和領導同事相處交流的時候，難免禍從口出，其實老實人或者情商高的聰明人都能夠管住自己的嘴，他們會控制好言行舉止，這樣就會避免和同事以及領導發生矛盾，不過筆者也是建議大家即便是和領導關係再好和同事有較近的聯絡，也不要不懂這三個說話規則，因為如果你並不懂得自保，那麼你在公司裡就會混得越來越差，甚至會害人害己。

第一、說話不給自己留後路，往往這些太過年輕的大學生或者年輕人在參加重要飯局或者重要會議的時候，並不懂得職場人際關係過於複雜，會因為受了很多過於唐突直接的話，導致他們在公司裡吃虧，其實這些年輕人總覺得光明磊落，過於直接坦蕩，才能夠讓他們在領導面前展現出自己風光的一面，可是情商高的聰明人都懂得說話，要給自己留後路，一定要學會尊重他人，而不是被領導和同事集體孤立。

第二、在領導面前提出一些自以為是的建議和意見，以為領導能夠採納，其實這些意見已經得罪領導，讓領導下不來臺，很多員工在職場中工作不順心或者不高興，於是便會認為公司的規定有問題，於是便藉著和領導的關係在領導面前提出一些自以為是的意見，可是他們根本就沒有考慮領導的地位和威望，也不瞭解，其實在飯局中亦或者是在一些公眾場所傷害到了領導的心，雖然領導會當面欣然接受，可是在職場中這些員工卻發現自己已經被領導穿小鞋。

第三、在領導面前說一些他人的秘密，以為自己和領導稱兄道弟，可是卻被領導所利用，有些員工和領導自以為關係很好，能夠成功倒地，於是會把很多秘密或者隱私透露給領導，可是在公共場所以及私下聊天的時候，這些員工卻全然沒有任何防範和顧忌，勢必會影響到領導以及同事的關係，所以大家千萬不要認為和領導關係好，就可以把這些話隨意的說出來，因為這些把柄很有可能會被那些別有用心的小人所利用，讓你在職場中被侵害。