你認為職場中的人際關係很重要嗎？這當然非常重要。假如你在工作場所有良好的人際關係，併為他人所喜愛，你自然會在工作場所得到更多的便利，在工作場所過上非常快樂的生活。假如你在工作中的人際關係並不好，那你就會遇到麻煩。尤其當你的領導不喜歡你，甚至討厭你的時候，你的職場生活會變得很糟糕。

在職場上，如果你想要與他人相處融洽，除了自己的能力之外，還要看上司對你的評價是否滿意。這種態度決定了我們在職場的成長。假如你不知道如何去領導，績效就會讓你不滿意。

和職場領袖之間的關係有時很微妙。領導對每一個人都很熱情，但當領導不想用你的時候，他不會直接告訴你，而且總會把似乎不重要的事情交給你。這一面的訊號會提醒你，你還沒有準備好使用你的裝置。

所以很簡單。如隊長對你有以下3種表現，可以說你對自己不滿意。在這個時候，你必須看看你自己在這方面是否做得不好，並且調整自己，這樣你的領導就能儘快改變你的觀點。這樣有助於你的事業發展。

一、 給你挖陷阱下套

領導一般不直接給下屬挖洞。當然，他們還會使用更隱蔽的方法。在這種情況下，二選一是很典型的排除下屬的方法。

這個方法也非常簡單。這將吸引一些重要工廠或明顯的機會，然後吸引人們來做選擇，並要求每一個人都參與進來，這就是我們常說的淘汰機制，而淘汰機制正是如此。以團體的形式實施。

領導層並不希望成為最終的選舉，但是有一個可以解決兩個問題。當設定條件的時候，必然會有一個趨勢。假如你遇到了這樣的事情，並且領導讓你覺得很有條理，那麼你必須做好充分準備。

別等到最後，讓自己變得被動。

二、 老是把你跟別人作比較

二是喜歡和你做比較。在職場上，領導喜歡和你做比較，這種比較並非好的，而是壞的。舉例來說，在一次會議上，過去工作出色的同事本月突然陷入貧困。

到了這個時候，主管說：“你看到 xxx比現在做得好”或者：“不要被 xxx超過”。這些話可能會讓你笑得很厲害，但這對你是個傷害。

假如你發現你的領導喜歡你這樣，那你就不需要懷疑了，他一定會對你有意見，而且很討厭你。在這樣的情況下，你應該和領導私下溝通，看看你們之間是否有什麼誤會。

假如領導拒絕和你交流，你可能要考慮辭職。總之，領導與你的關係很糟糕，你的工作肯定會對你產生影響。領導也可以給你穿小鞋。

假如領導願意坐下來和你認真談一談，就會證明你在這個問題上還有迴旋的餘地，你需要仔細考慮一下。

三、 安排你去做一些雜活

大家都知道，升職和加薪的前提條件是貢獻和盈利。但如果一個人總是被安排做家務，而且永遠也沒有機會負責或參與主要事務，那他就永遠不會成功，不管他有多強大，也永遠不會成功。

另外，你永遠不能從事專業工作。你的生意會隨著時間的流逝而生鏽，你的能力也會下降。歸根結底，市場是不斷變化的，在新移民湧現的社會里，才能永遠是稀缺的。領導們當然知道這一點。所以，他不喜歡的人就得不到他想要的“湯”，發展必然受到限制。

總結

不僅僅是要努力工作。很多時候，我們需要了解領導對我們的態度。假如領導們從一開始就對我們的工作方式和態度不滿，那麼做得越多，效果就越差。

最好的辦法就是調整自己，看看哪方面做得不好，導致領導不喜歡自己。經過這種方法的調整，你就可以努力工作去做得更好，從而讓領導者感到滿意，在工作場所有持續的發展空間。就是這樣。

正如上述三種領導方式一樣，如果我們遇到了這樣的問題，首先要糾正的就是領導者對自己的看法，不要採取冷淡的態度，也不要抱怨領導的不公正。這樣對自己的工作環境有好處。

但願這些能給大家帶來啟發，給大家留下好印象，讓大家在職場上同心協力，共同進步。