職場就是一個微型社會，存在著形形色色的人和事，如果你老實巴交，總是任人擺佈，必然會越混越差。
曾經同事小王被經理安排完成一篇文案，結果文案寫完後，才知道領導給的選題錯了，後來大領導問起原因。
經理居然把所有的責任都推卸到下屬身上，說下屬都不知道積極主動問過，再動手。
下屬的迴應被誤解為狡辯，可是小王想想滿肚子氣，覺得領導是自己的上司，惹不起，也就作罷。
後來領導對他總是頤指氣使，動不動就說三道四，擺臉色，小王沒辦法，只能選擇辭職逃避，後來越混越差。
卑微，降低身份，並不能讓別人對你有好感，反而會害了自己。
維護人際關係，要懂得拿捏自如，該忍讓則忍讓，但是遇到被坑的事，也要學會端起來。
被領導欺負時，不要再忍氣吞聲了，用好這3招，領導會更重視你！
學會反擊，維護權益
有句話叫：“忍無可忍，無需再忍。”
在職場，必要的時候，要學會端起來與領導抗衡，不能任其欺負。
在對方給你難堪時，你不要一味聽著領導罵你，而是學會找出理由反駁，讓對方認為你不是好欺負的。
當然了，這樣的行為是建立在你沒有做錯事的前提下，如果領導故意針對你，給你穿小鞋，這時候你就無須客氣了。
在反駁時，最好以其人之道還治其人之身，能拿出證據證明自己做事沒有犯錯，是領導誤解的。
另外，如果在私人場合，你還可以揪住對方的小辮子，用對方的把柄，跟對方談判。
抱團取暖，巧妙借勢
懂得抱團，才是聰明的職場人，真正的處事藝術。
不少人總是孤軍作戰，在職場沒有好人緣，無論跟哪個領導關係相處的都不好，跟哪一個同事都鬧過矛盾。
這樣的人，無論走在哪家單位，都是被針對的物件，而如果你能夠抱團取暖，抓住大家的共同利益做事，你就很難被絆倒。
這就是要求你學會為人處事，平時要善於跟人打交道，懂得略施小恩小惠收買人心，日積月累，你的行為就能收到越來越多人的喜歡。
領匯出於利益考慮，也不會隨便找事給你難堪，這樣你就在單位就會越來越有話語權，真正擁有領導力。
強大自身，實力說話
許多時候，領導最愛挑軟柿子欺負。
軟柿子一方面是性格過於軟弱，沒有獨立主見，另一方面，是能力不夠，做事聽話， 是名副其實的老實人。
老王在一家外貿機構做跟單員，因為為人老實，同事們有什麼事情都會找老王幫忙，久而久之，這樣的情況傳到了領導的耳朵裡。
有一次單位需要外出開會，老王被領導安排留下來值班，而且每次大家有大型活動，都安排老王在辦公室值班。
久而久之，老王成為了“便利貼男孩”，很多人都敢於指揮老王。一旦他拒絕，同事便覺得老肖人品有問題，開始排擠他。
善良本是美德，但無知到被惡人利用就是愚蠢的表現。如果你一味善良，而遭到單位領導和同事的坑害時，要記住，不反擊就是傻子。
這時候，你要努力提升自己的實力，在單位逐漸展現出自己的能力，並做一個不好說話的人，讓別人不會輕易隨便指派你。
而那些真正的職場高手，一定是能夠把工作完成好，而且能夠給自己騰出時間學習提升，這樣就在職場中有話語權，誰也不敢找你的麻煩了。
人在職場，江湖險惡。有時候沒有辦法，形形色色的人都有，實在不行，惹不起躲得起，與斤斤計較的小人掰手腕，即便贏了其實也不光彩。
這時候，如果你在單位內耗太大，每天活得很累，不如早點辭職，換條賽道，另謀出路。
當你在職場上被欺負時，想一想以上三種解決方法，如果還不能解決，趁早離職，去尋找自己的光明大道吧！
—— END ——
責任編輯 | 清風