職場是個有趣的領域。人們之間的關係十分密切，在職場中，人們之間的關係也十分複雜。誰也不知道，誰在後面跟著誰。瞭解其他人的想法。

但也有一些人過於簡單地認為工作場所忽視了潛規則，而依賴於其強大的工作能力在工作中肆意妄為，有意無意地得罪了很多人。

所以，在職場上，難免會遇到一些“職場朋友”。和生活一樣，有時朋友的幫助是很有力的。但在處理人際關係的時候，難免會遇到一些不易發怒的人。歸根結底，你知道你是誰，但你永遠不知道你周圍的人是誰。

無論你的工作能力如何，無論你的團隊多麼優秀，在職場上，千萬不要輕易挑出下面這三類人，否則你遲早會上當。歸根結底，能力只是工作的一部分，有時候其它因素也會對你有很大的影響。

一、 自己的直屬領導

最直接的領導會聯絡你，他會負責你的工作：分配工作，制定計劃，跟蹤報告，完成評估。你最明顯的表現就是直接領導。

假如你冒犯了直接領導，他的言語和行動必然會帶來個人偏見，你的評價也會失去公正和公正。你的任何成就都可能被歪曲。

這就意味著你所做的任何努力都將是無用的，而且在未來的日子裡也不會有好的結果。升遷更受限制。這樣的話，你得好好想想。要想盡快離開公司，就得迅速轉到直接領導崗位，再轉到其他部門。

部門領導一般不會問你關於直接領導的人事管理問題，他們大部分都會支援直接領導的決定。

不要想著讓下級領導做你的主人，而要順從地處理和直接領導的關係。怎麼做呢？

二、 領導身邊的心腹

職場上，領導並不是孤立無援的高人一等，而是圍繞每一位領導建立了一兩個親屬，而小陳是其中一位領導的親信。前些日子，公司的小宋和小晨為了工作的事發生了爭執。小宋靠自己非凡的機智和機智使小晨生病，小晨是對的。他心懷怨恨。

但過不了多久，蕭晨聽到小宋背後的聲音，說領導利用權力謀取私利，挪用公司資金，於是他抓住機會，把事情告訴領導小宋。領導們都很生氣。上班的時候，小松四處碰壁，無奈之下，小松只好離開。

事實上，在職場中，智者知道，寬容與寬容，多一個朋友是另一種方法。但蕭嵩的無情行徑冒犯了自己的知己蕭晨，為自己的事業奠定了基礎，也使自己遭受了巨大的損失。所以，在職場上，不管你的能力有多強，你一定要懂得寬容，不能得罪任何人，特別是領導的感情。

三、 斤斤計較的小人

職場上，總有一些人會在意一切，他們經常轉過頭去拒絕別人，以求暴利。這一類的人很小，總是隻為自己著想，從不讓自己受苦，所以不要招惹他們，否則，得罪了他們，就會被抹黑。

你可以很好地融入工作環境，但在處理人際關係時，你可能不能運用工作能力。所以，當你遇到一個有愛心、細心的人時，不要去招惹他，否則，有一天你可能會上當。

俗話說得好：一些人實在太狡猾了。不管是否遇到過與自己利益有衝突的事情，他們的出發點都很糟糕。

把能幹的擠出去，把和他有交情的擠出去，免得自己的利益受到損害。

這樣的人常常傷害別人，對自己也不好。他們感到世上所有的人都會和他作對，和他成為敵人。

遇上如此困難的人，要做好事，做壞事，儘量遠離和儘量遠離。

假如這樣的人在公司裡還有市場的話，公司的文化氛圍就真的是不可接受了。我們這兒工作時間太長，不適合你儘快離開。

總結

上班的時候，三個人不能被冒犯。很多人在職場上犯錯，常因得罪這三個人，才知道自己在職場上混不下去。