有這3種訊號，表明領導真的很重視你，抓緊抱大腿

當我們在公司裡面上班的時候，除了和同事接觸最多之外，就是和自己部門的領導相處的時間比較密切了。而在這種情況下，其實我們是有足夠的時間，能夠了解到領導的一些脾性還有生活習慣的，連一些工作上對於下屬為人的一些喜好，也是能從相處中慢慢看出來。

那麼，對於很多的員工來說，他們比較關注到自己領導的一點就是，在公司裡，自己的領導是比較看重誰的。這對於他們來說，可是比較至關重要的。

而要了解這種情況的話，其實就可以從一些訊號中獲取自己想要的資訊。對此，今天我們就來說說，有這3種訊號，表明領導真的很重視你，要是你遇到了的話，就抓緊抱大腿。

1、在表彰大會上多次提及你

首先，第一個訊號就是在表彰大會上多次提及你。表彰大會，相信很多公司都有舉行過，大多數也都是差不多一個月的時間就會舉行一次這樣的會議。

那麼，如果能在這個會議當中，被領導點名表揚的話，在場的很多其他員工都是能夠了解到的。並且一般來說，當臺上領導提及並表揚一個人的時候，一般這個人就要在臺上做一個分享。

那麼，如果多次提及的話，公司裡面的其他員工想不認識你都是比較困難的。在這種會議上，你積累到了一定的人氣之後，再加上本身自己出眾的實力，領導想不重視你都是一件比較困難的事情。

更何況，他在這種場合當中，還當眾誇了你這麼多次，肯定也是覺得你是一個可塑之才。要是你遇到了這種情況的話，就要抓緊抱大腿了。

2、總是關心你的工作心態

第二個訊號，就是總是去關心你的工作心態。每個人在工作的時候，都會有不同心態的。有時候，自己心態比較好，辦公的效率就會很高，那段時間自己的業績也是突飛猛進的。

但是如果你那個時候，心態不是特別好的話，就會很影響自己的上班時間，會因為經常完不成任務，在公司裡面加班之類的。且業績上也是比較的低沉。

在這種情況下，如果有一個領導，平時在公司裡面經常性的關心你的工作心態，總是找你去辦公室談話，讓你調整好自己的心態。其實這也是領導重視你的一種表現。畢竟對於領導來說，他如果不重視你的話，大可不必去調節你的工作心態，也不去管你的工作效率，只要管理好團隊就可以了。

當然，領導這樣做也只是防範於未然，畢竟領導之所以會重視你，還是看重你的潛能的。如果之後，你的行為讓他有所失望的話，他也就不會將自己的精力再多花在你的身上了。

3、對你嚴厲多過寬容

第三種訊號，就是對你嚴厲多過寬容。有些人覺得，領導對一個員工寬容，就是一種偏心的表現。其實不然，當領導對一個下屬嚴厲多過寬容的時候，這才是真正器重你的表現。

畢竟對於公司來說，肯定是立志於想要培養更多的人才的。而對於人才的栽培上，就要挖掘他們無限的潛能，這些潛能不是靠寬容就可以激發出來的。肯定是需要不斷去鍛鍊和磨練他們，才能在工作上做出獨特的業績。

但也不會過分的嚴厲，該寬鬆的時候，還是會適當的寬鬆一些。這其中主要還是把握在一個度上，不然的話，即使這個員工再優秀，也是不願意在這個領導手下從事了。

總結：每個人對於職場上的看法，肯定是希望自己能夠越混越好的。在這個過程當中，就需要你不斷去努力，讓自己的成果不斷被注意到，自己的努力能夠成為別人的動力。