新個稅，由於引入了綜合計稅，工資薪金所得由原來的代扣代繳轉變為預扣預繳。

綜合所得四個專案中，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得都是逐次預扣，按每次取得的收入額和預扣稅率表預扣，而工資薪金所得實行累計預扣預繳。

累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅額-累計專項扣除-累計專項附加扣除

每月應繳稅額=累計預扣預繳應納稅所得額X稅率-速算扣除數-已預扣預繳稅額

由於累計預扣每一次收入、免稅及扣除專案都要把前期資料進行累計，因此每一次都是一次“彙算清繳”，預扣稅額和累計收入相關聯，在12月份最後一次收入獲得時清繳了當年稅款，因而不需要補稅實現了完全預扣。而且工資薪金所得預扣稅率表 設計為綜合所得彙算清繳稅率表，因此 如果居民個人年度綜合所得只有工資薪金所得，年度沒有大病醫療扣除，專項附加扣除如果在工資薪金預扣預繳階段申報扣除，那麼年度綜合所得彙算清繳應補退稅額為零，按政策規定可以免除彙算清繳。

對於工薪階層來說 ，大部分人還是隻有工資薪金單一所得的，因此建議專項附加扣除在預扣階段享受，如果選擇彙算清繳時申報扣除就會產生退稅，相對來說比較複雜而且如果要退稅，就必須彙算清繳。

很多人詬病勞務報酬所得預扣稅率高，但預扣稅率表的設計，除了滿足稅收入進度約束，還要考慮提高納稅遵從度。