前不久的網易暴力裁員事件尚未查清

近日，關於#華為前員工被拘251天#的

話題再度引發網友關注

員工離職該如何維權？

事件回顧

11月28日，有自媒體曝光了一份《刑事賠償決定書》，將華為與一位前員工的陳年糾葛展現在了公眾面前。

李洪元於2005年入職華為，2018年1月離職。因離職補償金額與公司意見不一，雙方經商談同意給李洪元補發331576.73元離職補償。

2018年3月，李洪元過去所在部門的祕書，通過私人賬戶向其轉款304742.98元（稅後金額，交易摘要為“離職金額補償”）。

（離職後的李洪元）

但在2018年12月16日，李洪元卻因涉嫌敲詐勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，並於2019年1月22日被逮捕。

但最終因“犯罪事實不清、證據不足”，於2019年8月23日被釋放，總共被羈押了251天。李洪元獲得10w國家賠償。

12月2日，華為針對此事用119字作出迴應：華為有權利，也有義務，並基於事實對於涉嫌違法的行為向司法機關舉報。我們尊重司法機關，包括公安、檢察院和法院的決定。如果李洪元認為他的權益受到了損害，我們支援他運用法律武器維護自己的權益，包括起訴華為。這也體現了法律面前人人平等的法治精神。

羈押期限

羈押程式合理嗎？

羈押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。羈押期限包括：偵查階段、審查起訴階段和審判階段三階段的期限。

羈押本是一種強制措施，而不是一種懲罰手段。中國刑事訴訟法規定，對被告人在偵査中羈押期限不得超過二個月。

法條連結：

《刑事訴訟法》第一百五十六條 一般偵查羈押期限 對犯罪嫌疑人逮捕後的偵查羈押期限不得超過二個月。案情複雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批准延長一個月。

針對此次案件中，李洪元被羈押251天是否合法，法律博主@左寧刑訴 表示，羈押251天從程式上不一定違法：

37天（拘留期限）+90（偵查羈押期限）+45（審查起訴期限）+30（第一次補充偵查期限）+45（重算審查起訴期限）+30（第二次補充偵查期限）+45（重新審查起訴期限）=322天

不起訴決定使羈押違法

在中國，不起訴可以分為法定不起訴、酌定不起訴、存疑不起訴等，據報道，檢察院作出不起訴決定的理由為事實不清，證據不足。

該不起訴屬於存疑不訴或叫證據不足不起訴，不是法定不起訴。簡單說，檢察院認為該員工並非有確鑿的證據認定無罪，只是認定有罪的證據不足。但疑罪從無，因此對李洪元不起訴。

檢察院既然作出不起訴決定，之前的拘留逮捕即被定性為錯拘錯捕，因此檢察院作出《刑事賠償決定書》，對李洪元進行了國家賠償。

所以，羈押251天本身從程式上不一定違法，是不起訴決定使之具備違法性，進而產生國家賠償。

離職員工如何維權？

企業裁員怎麼辦？

在員工無過錯的情況下，企業要與員工解除勞動合同，要麼協商解除，要麼單方面解除，分為“過失性辭退”和“無過失性辭退”。

法條連結：

《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

員工離職怎麼辦？

員工如果想要提前解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知。

法條連結：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

而企業為了最大利益化地單方面解除員工，迫使員工在主動離職申請上簽字。員工往往從“被離職”變成了離職。

對員工來說，一旦簽字就意味著所有合法權益，包括經濟補償金、賠償金等都將喪失請求權基礎。

法條連結：

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

無論是企業還是員工

希望離開的時候

都能保護好自己的合法權益~