關於職場中人情世故重要，還是工作能力重要，一直是很多人所糾結的。有些人覺得想要在職場中混的好，只要工作能力強就可以了，人情世故不重要；還有一些人覺得呢，人情世故比工作能力要更加重要，那麼關於這個事情，你怎麼看呢？

先來說說我個人的看法，我覺得如果說你想要在職場中迅速脫穎而出，能夠做到如魚得水，左右逢源，這兩者就是缺一不可，相輔相成的。

為什麼這麼說呢？我們來做個簡單的類比：

如果把職場比作一個湖面的話，那麼工作能力就是你的立身之本，也就是這個湖面上的一艘船，當然，由於每個人的工作能力各不相同，這個船可能是一個竹筏，可能是一個小木船，也有可能是一個快艇；那人情世故是什麼呢？就好像是這個湖面上吹過來的風。

也就是說，如果你能夠很好的把握人情世故，你就能夠借勢順風而行，這樣一來，哪怕你的基礎比較差，工作能力薄弱一點，也能夠比較容易做到輕舟已過萬重山。如果說你的人情世故能力很差呢？那你的船就一直都是逆風而行了，這就可能會造成一個現象，就是你使出了萬般的力氣，使出了十八般的武藝，結果費了半天勁還在自家門口呢。

所以說，千萬不要小瞧了人情世故的重要性，不管從歷史當中，還是我們周邊的事例當中，都見到了太多有才華、工作能力強的人，卻一直沒有受到重用情況，甚至還有人因為自身的工作能力強，又不懂人情世故，反而受到了同事和領導的排擠，最終鬱鬱寡歡。

試想一下，如果你是一個工作能力特別強的人，卻又不懂人情世故，那你在做事情的時候，是不是通常會以自我為中心？或者我們說的委婉一點，是不是通常都以把事情做好為中心？這個時候就產生了一個問題，就是你會理所當然覺得大家都應該這麼做，都應該朝著這個方向去努力，但是你忽略了一個東西，叫做人性。

不是所有的人都會這樣想的，如果你的這種做法侵犯了別人的利益，打破了平衡，那人家還會配合你嗎？我告訴你，不但不會配合你，反而時常會給你使個絆子，這種情況下，就算你的工作能力再強，事情也不會做的很順利的。

所以說，如果我們想要在職場當中把事情做的非常順暢，非常順利，那麼，在工作能力的基礎之上，一定要把握好人情世故，只有把關係打通了、理順了，你才能夠事半功倍，記住，職場當中是不需要孤膽英雄的。