回想職場生涯，最值得自己開心的事情有哪些？是發工資的時候嗎？還是說下班後的閒暇時光，亦或者得到了領導的重用？

其實在職場上想要一勞永逸，也未免不可，最主要的就是要在職場上抓住領導，意思很簡單，就是讓領導看得起你，在職場上得到領導的重用，往後的職場打拼才能更加順利，在做什麼事情的時候，背後總會有人為你撐腰，不需要怕這怕那的，不敢犯錯。

但是領導的重用，往往也會伴隨著困難，想要過得一帆風順，不經歷一點苦難怎麼行？通常領導看得起你時，會有這三種表現，但機遇也伴隨著挑戰一起到來，要抓住機遇迎難而上。

一、佈置重任

領導看得起你，但是還沒有達到委以重任，提拔你的時候，這是介於二者之間的，自己要懂得去衝擊壁壘，領導雖然會對你佈置工作上的更多重任，雖然很困難，但是要學會如何去克服。

看得起你也有另一層含義，就是覺得你有潛力，但是時機還未成熟，或者說能力還沒有到火候，這個時候，領導會透過施加許多的任務，許多的重要任務以此來鍛鍊你，激發你的潛力。

過程往往很艱辛，很多人基本上承受不住，因為這會是日常任務的兩三倍之多，這個時候是最能激發自己潛能的時候，不能夠放棄，應該咬緊牙關勇往直前。

當自己覺得做這項任務做不來，對自己的工作能力產生了否定，通常會有兩種結局，要麼放棄，要麼堅持，兩條道路的走向，就決定著領導對你的提拔與否，機會就擺在那裡，能否抓住就看自己的造化了。

二、挑毛病

挑毛病很多員工會誤解是領導再給自己穿小鞋，其實不然，這只是一種表象，如果想要知道領導究竟是給你穿小鞋，還是看得起你，最能證明這一點的方法，就看領導有沒有給出相應的改正建議了。

只是單純給員工穿小鞋，不會說給出什麼合理建議，甚至說你錯哪兒都不會告訴你，讓你自己猜去吧，挑毛病挑到哪裡了，領導不會說，是因為領導在胡攪蠻纏，就是要給你穿小鞋，欲加之罪何患無辭？

挑毛病並不是雞蛋裡面挑骨頭，而是拿出了真憑實據告訴你工作上錯哪兒了，希望你能改正，而不是一錯再錯，這裡面也有些許的“恨鐵不成鋼”在裡面，作為下屬員工，一定要及時認清楚，領導是看得起你，還是單純地給你穿小鞋。

三、“冷落”你

參與工作，需要自己主動吧，總不能上級說動才說去動一動，做一做事情，這是不合道理的，總是要有人推你一把，才會去做，沒有積極主動性，是做不好工作。

在職場上和領導打交道也好，跟同事交流也行，還是跟客戶交流也罷，都是少不了要自己主動出擊的，自己不主動，哪兒來的機遇？

所以在遇到領導冷落你，並不是單純不重視你，反而是想看看你的表現怎麼樣，在任何的工作中，一定要自己主動出擊才行，或許自己現在覺得領導不重視了，冷落了，其實就是領導在考驗你。

領導就是想看你會不會主動出擊，博取機會，雖然邁出這一步很困難，但是自己要懂得迎難而上，而不是退卻。

總結

有的時候，領導看得起你並不會明說，而是會有一些行動或者表現表明自己的態度，這個時候自己要懂得去識別，或者這樣的看得起並不是很友好，但要知道機遇往往伴隨著挑戰一起來臨，自己要懂得迎難而上。