現在社會上事事講究“男女平等”，確實，女性地位近些年來得到很大提高。但畢竟男女有別，由於各種原因，女性在社會中還是會面臨不平等對待。

尤其是在職場上，女性受到“歧視”的情況最為常見，特別是已婚女性，找工作時經常碰壁，畢竟將來面臨懷孕生子，這對於工作以及企業的影響都是非常大的。

前段時間有個新聞，河南許女性在教師招聘中取得了筆試第二、面試第一的好成績，原本以為工作應該是板上釘釘的事。

可很快就發生了讓她無法理解的事，文教體衛局以體檢手續不完整為由拒絕錄用許女士，並稱是合理合法的不予錄用。

起因是許女士懷孕了，沒有做胸透檢查。

事情很快在網上發酵，受到很多網友的關注，有人認為女性在職場上本就很難立足，婚姻懷孕更是加大了女性就業的難度。

當然也有人站在企業要發展的角度，認為孕婦生孩子休產假，確實會影響企業前進的腳步。

一邊是家庭，一邊是工作，孕婦無法做到兩邊平衡，也因此承受了巨大壓力，普通人如此，明星也一樣會遇到同樣的問題。

“沈眉莊”走紅後戲約不斷，生娃後卻無人問津

電視劇《甄嬛傳》相信大家都看過，其中沈眉莊的扮演者斕曦，就曾在綜藝節目中說過自己的經歷，生孩子前有很多戲都找到她，一度以為自己生孩子耽誤一兩年，不拍戲應該沒問題。

可現實化作巴掌狠狠打在了臉上，娛樂圈的演員每天都像雨後春筍一樣出道，生完孩子的斕曦竟然接不到戲了，很長一段時間無人問津，揭開女性職場之難。

現實就是這樣的，女性由於孕婦、母親的身份，在職場上很難受到和其他人一樣的待遇，智聯招聘曾開展過一項關於“職場媽媽生存現狀”的調查：

有超過94%的女性認為，生育會對女性職場發展造成影響，其中57.1%認為生育對女性職場發展影響很大，37.79%的人認為影響一般，僅有5.11%認為沒有影響。

由此可見，女性們已經意識到生育對職場發展的重大影響，或者說，已有大部分懷孕女性經歷了職場上的歧視。

在另外一個問題上，有68.23%的女性擔心生育對職場最大的改變是自己的職位被人頂替，56.89%擔心生育後的升職加薪問題，53.18%擔心生育後很難再回到職場。

不要小看這些數字，這是已婚已孕女性對職場的最真實感受，對一個媽媽來說，除了家庭和孩子的壓力，還有職場殘酷的淘汰和競爭。

因此，職場女性如果想要生娃，一定要做好充足的準備。

職場女性生娃，要提前準備好這幾點

1）提前規劃很重要

無論是否準備生育，職場女性一定要有自己的規劃，首先要清楚自己職業發展的重要時期，結婚生娃儘量避開。

同樣，對於生娃也要有計劃，產假休多久，寶寶出生後誰來帶，自己有沒有精力回到工作崗位。二者不可能在短期內做到平衡，但提前規劃可以把二者的影響降到最低。

2）提升自己的價值

在企業中，任何一個崗位每天都有成千上萬的人在競爭，如果做不好隨時都有被代替的可能。

因此，如果想要成為企業中不可或缺的人，就要提升自己的價值，只有自己的價值足夠大，才可避免隨便被別人頂替。

3）儘快回到工作崗位

其實有很多女性生完孩子，儘快做好身體恢復，把孩子交給家裡的老人，自己第一時間回到工作崗位上。

但這樣的選擇也註定會失去陪伴孩子的機會，而且一邊是嗷嗷待哺的孩子一邊是工作，大多數人還是難以平衡。

3）合法保護自己的權益

國家對女性權益的保護已經很全面了，尤其是對女職工的保護。但真正瞭解這些法律和保護規定的人越來越少，這也讓一些企業有了可乘之機。

女性一定要了解和自己權益相關的法律規定，在不得已的情況下，拿起法律的武器保護自己。

寫在最後

社會對女性還是太過嚴苛，希望女性獨立，又賦予女性生育的重擔。

在現實生活中，一個職場女強人又是好媽媽只是美好願望，任誰都無法兩全其美。人人都平等，但對職場媽媽這個特殊身份，希望大家給予她們更多的理解和關懷。