在辦公室裡，最悲哀的事就是被同事排斥，老闆排斥。也許在工作場所是很難的。事實上，當這一切發生的時候，不用說，你必須知道你在哪裡做的不好，你冒犯了你的老闆，最後就會變成這樣。

領導是否喜歡你，這是個大問題。它也利用自己的力量嘲笑你，讓你很難對付，排斥你，打你。這樣的話，問題就更嚴重了。領導要把下屬排除在外，這是有原因的。沒這麼簡單！所以，當領導聽到他壓迫、壓制下屬時，不要責備他的狹隘和嫉妒。

有時候，當你被領導擠出的時候，問題就會來找你。舉例來說，你傲慢自大，不把領導看在眼裡，也不想在背後說領導的壞話，總是要抓住領導的風頭。並且和團隊不相容。同時，我也喜歡和領導意見相左，不向領導請教，不向領導彙報，不發表自己的觀點。這樣的話，哪位領導需要你也不會覺得奇怪。

當領導把我趕走的時候怎麼辦？既然這樣會把你排擠出公司，那就意味著領導一定不滿意你，那我們怎麼辦？

一、 適當示弱，保留餘地

有時候，我不知道自己做錯了什麼，但是領導就是關心你，總是把你當作自己的目標。

此時，如果你想要保持樂觀！最終，你失去了那張網。

這時，假裝！裝作無能，好像什麼事都沒做，就是低調。

學習顯示弱點是生存智慧中最重要的部分。謙遜和軟弱，會降低你對一個領導的感覺，讓他覺得你很有威脅性，不會排斥你。

在這一點上，這是主動和領導以及和領導對話的最好方式。

講話的時候，要尊重，謙虛，自我批評，讓領導批評自己。

領導發現自己沒有那麼叛逆時，就會對你放鬆警惕。

同時，你不應該沉溺於毫無意義的工作鬥爭中，而應該選擇自我改善和學習。長期的積累與忍耐，為了積累，那麼你就會有“戰鬥的信心”，領導決不能乞求你去做！

還擊還不晚！

二、 自身原因，改變風格

你不該冒犯同事。也許是同事小肚雞腸，本身就是個報仇的人，但得罪了所有的同事，那就是自己身上的問題。就像我以前說的，但是如果你發現所有的人都在逆行，這可能只有一個結果，那就是你正在逆行。

此時，你必須深刻反省自己，找出自己的問題，不要盲目地把同事看成壞蛋，全盤托出，而把別人看成壞蛋。事實上，工作場所是個很有意思的地方，只要有興趣，每個人都想去爭鬥，所以去哪兒都沒什麼不同。

毫不奇怪，如果你不能積極地適應這種環境，你就會變得高大而挺拔，這會讓每個人都覺得不自在。

一些人的情商很低，但他們還是感覺到每個人都以自己為目標。這樣的話，不管是平常談論場合，還是頭腦，你都應該反省一下自己。如有，你應提高自己的情商。

三、 魚死網破，迎難而上

應該說，這個世界上的確有很多領導欺負別人，怕吃苦，喜歡故意找缺點，不善於工作，不善於和別人打交道。

現在，如果你不能透過裝模作樣和逃避來解決問題，那就別再接受它了。在敵人受到攻擊時，他們才會屈服。

辭退下屬需要大量的報酬。現在，你最好用這個方法讓對方退出。

更糟糕的是，大不了魚死網破，以後江湖道別的時候，不一定誰是勝利者，遲早有一天要為自己付出代價。

「此處不留爺，有留爺的地方」，天下變得越來越公平，機會越來越多，不必低頭，成天圍著討厭你的人轉。

總結

在職場上，如果你誠實地工作，不製造麻煩，你就不會有什麼問題。

你們很有天賦，努力工作。雖然你不會對你的領導和同事造成任何傷害，但是你必須知道每個人都是無辜的，都是有罪的。

要保住你的位置，領導肯定會提早離開你。

若此情形可向上級領導或老闆反映，若你不幫忙，公司或部門也不必懷舊，然後及時辭職，學會及時停止損失。