近日，在知名的網際網路職場社群，一名本科畢業了4年半的美團員工最近想跳槽，他拿到了三個offer，其中一個是阿里巴巴給的offer，年薪只有50萬，還有一個offer是鵝廠的，年薪大約65萬。因為樓主在美團的年薪已經60萬了，所以這兩個offer他都拒絕掉了。後來，樓主又接了一個offer，是某外企的，年薪大約是90萬。因為阿里給的offer年薪只有50萬，樓主非常不滿意，說：“阿里也太瞧不起人了吧”。

樓主雖然只是本科畢業生，但是樓主的能力還是非常強的。樓主說，自己在上海差不多面試了12家企業，拿到了差不多一半的offer。像國內的網際網路大廠，拼多多和位元組跳動這兩家公司給樓主工資最高，而bat這三家網際網路大廠卻給的年薪並不高。而樓主最終簽約的這家外企，在北京和上海都有公司，年薪90萬也屬於跳漲了。

大家都知道，這幾年隨著網際網路行業在中國的蒸蒸日上，碼農的工資也是越來越高。剛畢業月薪動輒2萬的不在少數。10年之前，計算機專業還沒有這麼吃香，畢竟網際網路企業就那麼幾家，招聘要求還是很高的，要麼211，要麼985。這幾年不但非科班專業的學生非常搶手，專科高校計算機專業的學生也不愁找工作。現在的網際網路企業滿大街都是，太缺人了。當然有水平的碼農工資更高。之前很少能看到年薪50萬的碼農，現在不但年薪60萬的碼農多如牛毛，而且不斷有人晒出年薪100-200萬之間的offer。

為什麼網際網路行業工資這麼高了呢？一方面網際網路在中國已經發展了30年了，也非常的成熟，有良好的職級標準。幾十年的發展，總有一些碼農多年的媳婦熬成婆，在公司的級別很高了，當然工資肯定不能太少了。另一方面，中國越來越開放，中國的網際網路企業不但要自己之間競爭，還要跟國外大網際網路、IT企業競爭，當然想要在國際上競爭，就需要優秀的人才，想要留住優秀的人才就得肯花錢。在20年前吧，談到跨國企業，我們都是一臉的崇拜感和神祕感，再看看現在幾年，中國的網際網路企業市值已經不亞於外資企業了。比如華為成為萬億美元的企業，阿里巴巴市值更是到了5000億美元左右。

所以說中國的網際網路企業發展越來越快，碼農叫價的餘地也越來越多。碼農跳槽也是為了讓自己的工資跳漲，如果年薪上漲幅度低於15%就沒有跳槽的意義了。一般跳槽的時候，下一家企業的hr都會詢問下在上一家企業的年薪，然後根據年薪定出昕的offer。而樓主在美團年薪已經60萬了，阿里的hr才給50萬，的確有點瞧不起人。面對跳槽的人，多數企業hr至少會給一個平級的offer，工資都不如上一家了，誰會要這樣的offer呢？

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