很多剛畢業踏入職場的年輕人，總是會被老同事“忠告”，要想讓自己在職場混得好、發展得好，就一定要和領導搞好關係，最好是能夠成為領導的“心腹”。

然而，當這些職場新人在職場混跡一段時間後，會發現有很多工作能力優秀的人，從來不會主動的去接近領導，甚至有些人還巴不得躲領導遠遠的，好像領導是一尊“瘟神”似的。為何越聰明的人，往往越會遠離領導？我猜你看不透這3點原因。

一、站隊風險太大了。

職場上的利益關係錯綜複雜，面對這種關係，最明智的方法就是不要胡亂站隊，不要參加任何隊伍，什麼都不要多說。

無論你是在大公司還是小公司，你都必須考慮人際關係的複雜性，因為有很多事情都不會擺在明面上讓你知道的，這也就意味著其中利益糾紛絕不容小覷。

越是聰明的人，越不會輕易的選擇某個領導然後站隊，因為你一旦參與其中，那麼很多事情就會無法控制。

職場中每個領導就好比一艘在驚濤巨浪中行駛的船，你永遠都不知道，哪位領導會在風浪中“翻船”，哪位領導能夠堅持下來度過大風大浪。

所以，如果你貿然上了某個領導的“船”，這就代表著一榮俱榮、一損俱損了。領導要是輸了，你作為敗方團隊中的一員，你在公司的處境就會很艱難。

二、和領導關係越近，領導反而越會避嫌。

很多職場新人都認為，只要和領導的關係越好，那麼自己就能“撈”到更多的好處，畢竟“大樹底下好乘涼”嘛。

然而，在職場混跡多年的人應該都清楚，只要是有頭腦的領導，他們在工作中永遠不會對下屬表現出自己的偏向。其中的原因有點“厚黑”，因為領導要維護自己“公正”和“慷慨”的形象。

所以，職場上有很多領導為了避嫌，並不會給親近自己的下屬什麼好處，除非說你深受領導的信任，領導把你當成“自己人”、把你當成心腹了。

聰明人是不會和領導的關係過於親近的，因為如果領導給你好的機會和一些資源，那麼一定會打擊到團隊中其他成員的積極性，這顯然不是領導想要看見的結果。

不僅如此，如果公司需要做一些事情來殺雞儆猴時，正是因為你和領導的關係親密，所以領導絕對會優先考慮你，因為你為了維持和領導之間的親密關係，對於領導的“殺雞儆猴”只能忍氣吞聲，領導正是看中這一點，所以才選擇“委屈”你了。

總之，聰明人為了得到更好地發展，都不會選擇跟領導走太近。

三、“樹大招風”，惹同事們嫉妒。

雖然說“大樹底下好乘涼”，但是你也別忘記了“樹大也容易招風”。如果你選擇和領導搞好關係，親近領導，那麼你就肯定會遭到同事們的嫉妒甚至是排擠。

聰明人顯然是不會為了接近領導，而做出這種“捨本逐末”的事情來的。因為基於前面提到的兩個道理，這顯然不是一筆劃算的“買賣”，甚至說不定還是一筆“虧本買賣”，你說誰會明知道前面是個深坑，還偏偏往深坑裡跳呢？

所以，如果你親近領導，那麼你就要做好被大部分同事排擠的心理準備，好好考慮一下其中的利弊關係。

總結

為何越聰明的人，往往越會遠離領導？無非就是以上3點原因，很現實。