今年的兩會期間，有委員提出改革個人所得稅制度，取消較高檔的的稅率。但是這一建議遭到了人社部的反對，理由是這可能會造成新的社會矛盾，不利於社會穩定。

都知道在2018年，國家在個稅上有作出改革，個稅納稅人在5000元的基本減除費用和“三險一金”專項扣除外，還可以依條件享受6項專項附加扣除，似的廣大納稅人享受到改革的紅利。同時，為了吸引高層次人才，也出了相關的個稅稅收優惠政策。

現在個人薪金所得稅最高檔稅率是45%，按照這個標準繳納所得稅的人員不佔少數，也許會不滿，自己辛辛苦苦賺的血汗錢，結果要繳這麼多的稅，憑啥？一般員工工資達到5000元也要繳納個人薪金所得稅，也會有人說憑啥不然還讓不讓人過日子了。

其實個人所得稅很大一個功能就是調整收入分配差距，但是中國的收入差距格外明顯，通過階梯式的納稅來縮小收入差距，而且這一做法也是現在世界各國通行的做法。只是不太能被人接受而已。但是，如果真的取消了個人所得稅較高檔的稅率，高收入的員工納更小的稅得更多的錢，過更好的生活，而剛收入較低的員工則還是5000元起徵納稅，納以前相同的稅得以前相同的錢，過更加拮据的日子。這極有可能引發人們對稅收公平性的質疑，引起新的社會矛盾，對國家形象產生不好的影響，久了之後就會不利於社會的穩定和和國家的長治久安。

那麼，在現行的個人薪金所得稅稅率較高的情況下，如何才能降低納稅的稅負壓力呢？除此之外，有限公司的股東面臨分紅的時候也迫切希望將應得紅利的20%個人所得稅稅負降低，企業利潤過高的時候也渴望將企業所得稅的稅負降低。說起來，這些都是困擾個人、或者企業的稅負煩惱，誰不希望辛苦賺的錢能夠儘可能多的拿到手呢？

現在比較流行的是在有稅收優惠政策的園區成立個人獨資企業，個稅核定徵收。針對剛剛說的三種情況，都有相應的方法。

一、個人薪金所得稅過高：

改變以往和公司的勞動合同關係，改為以業務合作的形式，原有公司與個人獨資企業業務合作，將個人應得的報酬打給個人獨資企業，個人獨資企業開相應的服務票給原有企業入成本（普票）或者抵扣（專票），在個人獨資企業納稅申報，稅負加起來不到5個點。

二、股東分紅稅20%：

股東與公司協商，成立個人獨資企業與原有公司進行業務往來，將需分紅的利潤到個人獨資企業納稅申報，繳納5個點左右的即可。

三、企業所得稅過重：

同樣成立一個或者多家個人獨資企業，以業務分流形式到個人獨資企業，個獨企業正常繳納稅收，也是個人經營所得稅核定後0.5%-2.1%，增值稅和附加稅3.18%，合計5%左右，增值稅可以額外給企業或個人獎勵。這種形式可以同時解決25%的企業所得稅和股東分紅的20%紅利稅，原有企業能夠更大程度的減少稅收。

話不投機半句多，懂的人總會懂得。不懂的也可以多看看學習一下。合理的稅收籌劃總比偷稅漏稅來得好。現在都在問哪裡還能辦個人獨資企業核定徵收，能做的地方還是有，主要看政策穩定性了。不論是今年、明年還是後年，企業的稅收籌劃總歸是必須要有的。