如果你沒有自己當老闆，那麼無論你從事什麼工作崗位，你都是一個“打工人”，這也就意味著“人在屋簷下不得不低頭”，有很多事情都身不由己，尤其是當你沒有“背景”的時候，有些事情你只能夠打碎牙齒往肚子裡咽，苦不堪言。職場辛酸淚：如果你沒有“背景”，這些遭遇可能你一個都跑不掉。

一、領導情緒不好時，自己會被當作“出氣筒”。

這種情況相信有很多職場人士都遭遇過吧。例如，當你去彙報工作，或者請示工作，要是剛好撞上領導情緒不好的時候，那麼你十有八九會被領導當成“出氣筒”。

領導情緒不好的原因有很多種，比如因為工作業績不好等原因，導致他心情十分糟糕，而此時你恰恰“撞槍口”了，那麼領導會故意找你的茬，然後把你罵得狗血淋頭。

為什麼領導敢無緣無故罵你？還不是因為你沒有什麼背景，所以拿你來當出氣筒再合適不過，畢竟罵了也不會有什麼“後遺症”。

所以，你在公司裡一定要學會“察言觀色”這個技能，懂得分析領導的情緒，而不是傻乎乎地去“撞槍口”，自己去找罪受。

二、合作專案出錯時，你會成為“替罪羊”。

當部門中的幾個人在一起完成一個大項任務，結果犯了嚴重錯誤時，沒背景的人往往最容易吃大虧，這跟你的能力水平無關，因為領導肯定要找一個替罪羊，而沒有背景的你顯然是“背黑鍋”的最佳人選，因為有背景的人，領導也不敢去得罪。

這個時候，領導會把所有的怒火發在你身上，似乎這件事就是你一個人做的，不管你口頭上再怎麼辯解，領導也會堅定的把所有過錯都往你頭上甩，似乎和其他人沒有任何關係一樣。

為了避免這種糟糕的情況發生，對於那些需要多人合作的專案，你平時工作中一定要多留個心眼，多儲存一些能夠證明你清白的證據。

例如，平時和領導關於工作上的電話溝通記得錄音，和領導的聊天記錄注意截圖儲存，還有合作專案上相關的工作記錄注意備份等等。

只要你把這些能夠證明你清白的證據給提前給準備好了，才能夠有備無患，不怕領導把你當“替罪羊”了。

三、你阻礙了“關係戶”的發展。

如果你沒有背景，或者不是團隊中的核心人員，那麼只要團隊中來了“關係戶”，你多半會被“關係戶”欺負。

例如，這個“關係戶”無論從業績，還是業務能力，都無法超越你，但是公司的高層卻想讓他晉升，那麼你的上級領導沒有選擇，只能拿你“開刀”，讓這個“關係戶”順利上位。

面對這種情況，沒有什麼好的解決辦法，如果你不想受到這種屈辱的對待，要麼你也去找個“靠山”，要麼就努力提升自己的能力，讓你成為團隊中不可或缺的核心人物。這樣自然不敢有人來“動”你了，哪怕是所謂的“關係戶”。

總結

如果你沒有“背景”，以上這些遭遇可能你一個都跑不掉。既然自己沒有“背景”，面對職場上的各種刁難你沒得選，那麼你就得讓自己更加努力，成為一個工作能力強大的人，這樣你自然有了和領導和同事們談判的“資本”。