一般來說，單位裡基層員工與領導在一起的機會還是很少的，機會少但不是說沒有機會，機會就等於機遇嘛，機會來了如何好好把握是你職場晉升路的重中之重。

機遇

領導不會無緣無故找你，更不會直接表明他的態度，總是會透過一些細節來考察你，說是考察更準確地說是對你能力的一種考驗，看你是否夠格跟他做事。

俗話說得好，細節中總是藏在魔鬼，如何品出細節的重點才是你成為人生贏家的關鍵，下面就簡單舉個現實中常見現象也是常困擾大家的問題。

工作需要人來做，進度也是需要人來推，所以對於領導來說人很重要，領導擴大隊伍時，一般都是用小專案篩選人，大專案考驗人的方式，往往都會從新人中物色。

一般領導會單獨叫幾個人開會，或單獨找人到會議室見個面，東拉拉西扯扯說點套話，然後跟你談談正事，最後才讓你談談對這件正事的看法，重點一般都是放在最後。

假如你遇到了下面這樣的情況，你會如何處理呢？領導遞出一根菸給你，那麼你到底要不要接？接與不接有什麼問題在裡面？

抽菸

第一種的情況，領導基本確定了，這樣的人不適合站在他們這邊。

第二種情況，有待考察，但也會在一到兩天內得到結果。

那麼第一種情況，問題出在哪裡？

領導給你遞煙的行為就是在向你傳遞對這件事的看法我們是否一致，若你同意，即使不會抽菸也要接著表明你的態度，抽不抽是另一回事；如果你不同意，那就說不會抽菸，或者找藉口說嗓子不舒服不抽了，來表明你拒絕的態度。

領導自然明白你的選擇。

態度

那麼，第二種情況領導認為你算是第一關，站在門檻上，有待進一步考察，那麼有心人不會當著大多數人的面表明態度，而是私底下將對這件事的看法以及具體的方案整理好，以完整文件的形式，私下發給領導來表明支援的態度，老闆認為這樣的人是自己要找的人，可以提拔。

這樣的人悟性高，能力強，能做事，領導覺得跟自己是一路的。

這樣的情況可能很多人遇到，覺得這也太天方夜譚了，哪有那麼多花樣，天天整些沒有的東西，可是事實上同一批進來的為什麼有的人混得好，吃得開的人，但有的人能力強卻永遠只能幹活呢？

不該我們反思這差距到底在哪裡嗎？在學校，學習成績的確是一種能力，但是社會中是需要很多種能力的，包含學習能力。