人到中年才明白：跳槽還是要趁早，原因在於這3點，很真實

跳槽這種事情，相信大家都是不陌生的。只要自己覺得有能力，或者是說在一家公司裡將自己想要學習的知識學到手了之後，就可以選擇一個更加適合，也更為優秀的公司。

因為“人往高處走，水往低處流”，每個人的內心肯定是會給自己設定一個目標，當自己完成了之後，就會又設立下一個，那麼如果這個公司的規劃，沒有在他的計劃範圍之內的話，毫無疑問肯定是會被他踢選出去，然後再接納一個更好的公司進來。

1、年齡的限制

跳槽的話，人人都是可以跳的，但是由於自身能力上的不同，他們在跳槽的時候，所衍生的後路自然也是會有所差距的。

那麼，為何要說跳槽要趁早呢？一個原因就是受到年齡的限制。很多人可能會覺得，如果自己在中年的時候，有了跳槽的想法，至少那個時候自己的工作經驗是很豐富的。而且這個時候，自己已經在一家公司差不多做到了中層管理的位置上，有關這方面的管理經驗，放在其他公司，也是毫不遜色的，而且還會比以前的公司工資要更高。

但是他沒考慮到的是，自己的年齡在那個時候就已經受到了限制。雖然說你有的是工作經驗，但是那個經驗其實也是會讓你陷入到一個固有思維裡面。

要是讓面試官來選擇的話，他們就喜歡選擇那些工作經驗可能不怎麼豐富，但是敢想敢拼的年輕人，這樣的話，會創造出更多更好的價值利益。那麼，你自然就成為了被淘汰的那一個。

2、可以在這段時間逼自己進步

其次的話，就是可以在這段時間中逼自己進步。到了中年再跳槽的話，那麼這段時間你已經在一家公司呆了比較長的一段時間了。

這當中有利也有弊，有利的地方就在於，已經能夠很靈活的運用該公司的一些工作流程，並且可以適當性地做一些衍生，也能夠創作出很多的優秀案例。

而弊的地方就在於，太過於侷限，有點固步自封的感覺。沒有了年輕人靈活的思維，也沒有其他更優秀的員工的那種老練機敏，他們夾雜在中間，是會有一種不尷不尬的感覺。這樣跳槽其實也是不太好跳的。

但是如果你想要趁早跳槽的話，那麼在這段時間當中，其實你是有一個逼迫作用的，強行讓自己能夠成長起來，去提升自己的能力。在這個過程當中，你的能力要是有顯著地提升的話，就要多虧當初想要逼迫一把的自己。

3、早點跳槽有市場

還有一個原因，就是早點跳槽是有市場的。你所選擇的職業，肯定是會有自己的市場的，可能在你年輕的那段時間當中，這個職業相當熱門，也有市場。

那在這段時間當中，如果你的能力是很不錯的，這個時候你就不要猶豫，可以去跳槽，讓自己的工作氛圍和環境能更好。

那麼，要是以後這個職業慢慢淡化，在這種情況下，其實就是自己選擇上的一種失敗。當然，如果這個職業是越往後越吃香的那種，你也是有選擇去更好的公司，接受更完善的學習的。

總結：跳槽這種事情，本身就是自己的一種選擇。而在你選擇好自己的道路之後，就不要後悔自己當初的決定，這樣，才能讓自己的選擇有意義。