最近拼多多猝死員工事件引發對996高壓工作公司的撻伐，其間也聽到不少不一樣的聲音，比如說：“工資那麼高，是你自己選擇的，不想死，你可以不去，又沒人拽著你”。

每次當發生網際網路公司各種加班後面的負面訊息時，在爭論的同時都一樣有類似的聲音出現，是否真的是這樣，你選擇高薪就選擇了一次賭博，是自己選擇的，是自由，真的是這樣嗎？

1、違反法律的行為，自由選擇也是違法

這一點在僱傭條件下最常見的是，一些員工出於個人原因放棄購買社保，即便是個人提出放棄，發生申訴仲裁仍舊是企業的問題，需要賠償，這是基本社會福利、這是員工的基本保障，不隨員工與企業自身決定、也不隨兩者自由協商決定，是必須執行的。

而在勞動法第四章有明確規定，每天不超過8小時、每週不超過40小時，經工會協商每天加班不超過一小時，特別特殊的不得超過3小時，一個月不得超過36小時。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

而厲害的公司們，就創造了一種新的概念出來：我也不想要求員工加班，只要你把事情做完你就準點下班啊。但至於事情做完的量還有標準，不是你我說了算，那是企業定的，當你8小時能完成工作後，馬上會增加到10個小時、十二個小時工作量來，因為你工作不飽和，當你再能夠完成時，又再增加了。每每講到加班領導還是強調，我沒有要求加班，我要求的是結果，久而久之就被美化包裝成為你是自願加班的，是你自己效率有問題。

這種雞賊的話術在所有加班的公司高度的統一。

所以，回到出發點，即便真是員工自願，那企業也是違法的，這不容置疑，更何況員工是真自願嗎？還不是被高薪資還有KPI所綁架的“自願”。

特別諷刺的是，本有勞動法可依的，2020年下半年時候深圳出臺《深圳經濟特區健康條例》，強制要求企業必須安排員工休假，也就意味著自願加班也不行。真的挺諷刺的，勞動法作為法律有明確的要求，還需要補充條款來強調執行的，那麼讓員工996讓員工緻死的公司臉會不會紅一下。

2、高薪是一種人才壟斷

以前讀書時老師說過傾銷的概念：當資本家給你很便宜的商品的時候，你覺得很幸福，你選擇了便宜的商品，而那些原價的商品就因此被擠壓，最後被擠垮。這時候市場上只剩這一家或者少數聯合在一起的幾家傾銷的公司，看到沒有正常價格的競爭對手了，就可以把價格提高到原價以上甚至高出很多，作為購買者你沒辦法，因為只剩他們家供應了。要是賣是商品是油米柴鹽呢？可以直接要了你的命。

高薪職位性質我認為與傾銷沒有任何不同。一個行業領域、一些頭部公司給出高薪把人才都吸引進去，一些沒有人才的公司就會被因缺乏人才擠垮。即便有的老闆有能力自己培養出人才，也在一段時間後被挖走，還是逃不掉被擠垮的命運。最後剩下的部分企業形成一個圈子，大家的人才圈養起來，當圈子外部沒有一些能夠正常競爭人才的機會時候，人才也就沒有談價的籌碼了，愛來不來。

現在這個圈子已經形成，就是網際網路科技行業，大家都一個樣了，我家高薪也高壓，愛來不來，出門右轉隔壁家也是一樣。拼多多的熱搜還沒下線，就又看到一個熱點，一個員工因拒絕 996 被申通快遞辭退，看起來這個圈子真是牢不可破、還越來越大。

所以，高薪資、高加班是愛來不來自由選擇的嗎？不是，企業做圈子、人才內卷化，所有人都在被迫的放棄自己的利益去做交換，甚至可以說最後都沒有選擇的權利。

比如你買一個東西本應該100塊，但是商家黑心賣1萬，你不買就是了。這類問題物價局的方針也是交給市場調節，因為沒人會去買，一段時間後他就做不下去了，這樣的商品、商店、老闆就自然被市場淘汰。

很多人尤其是站在企業方的人就會覺得兩者性質一樣。覺得累了你就別來，招不到人我公司自己會承擔後果，要是想來賺錢，想賺大錢，就老實受著996。很多人就把後者與前者等同看待，自由選擇。

但兩者本質完全不同，前者是產品高於市場，市場淘汰。但後者是高薪、高壓職位，高薪高收入是人性的追求，加上人才市場供給量大，這就導致很多人即便不選擇這樣的工作機會，仍舊會有大量的人擠破頭湧入，兩者本質上大不同。

如果當那個100塊商品是生活必需品，而市場上有供小於求時，你賣1萬甚至兩萬三萬，時間長了都一定有人買。

所以本質上這樣的高薪職位與買賣不同，選擇權上就不對等。

網際網路的高薪職位與個人生活之間的選擇，你怎麼看？