在職場中，工作能力很重要，但學會怎樣為人處世，觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好，其實是在針對你，要早一點察覺到，以便於做出合理的應對方法。

1.安排大量工作

第一點就是給你安排大量的工作，讓你不堪重負。還有些領導可能會為了想讓你走，除了在你工作之外的時間還會給你安排其他的工作。

有些工作本來就不是屬於你必須要做的，如果他給你安排大量的工作，你也沒有時間幹得好，但是領導就不會考慮你的感受，如果你沒有完成好的話，他還會說你為什麼剛開始完成不了不說，現在又來這樣說，這樣會讓員工很無奈。

2.調動你的崗位

第二種就是調動你的崗位，如果他想要針對你，調動你的話，肯定是把你安排到一些無關重要的崗位上去。但是對於那些他們喜歡的員工，就會把他們安排到最好的工作崗位上，實行變相的升職加薪。

如果領導給你安排那些無關重要的崗位，你在這個崗位上就會很難發揮出自己的優勢，你也不可能得到更加重要的專案，自己的崗位，也會出現被新的員工代替的情況。

在這些崗位上待得久了，就會喪失了職業技能，到後面不僅工資低，自己的技能也喪失了，這是領導針對人的一種常用的辦法。

因此我們要非常小心，如果領導突然給你調動職位，一定要思考這個崗位對你有沒有好處，及時找領導溝通。

3.讓你自己做決定

其實作為公司的領導，不論自己有多忙，對於員工的一些決策也要給出自己的處理意見，向員工瞭解事情的來龍去脈。

如果有一天領導突然對你說“凡事都由你來做主，不用向我報告了”的話，對於這樣的情況，其實是要非常小心的。

這一點很多人都會以為領導是因為重視自己才讓自己做決定，其實並不是這樣的，有一些決定你做出來了，沒有經過領導的同意，到最後出了問題，領導會把所有的問題都怪在你的身上，讓你來背這個黑鍋。

4.直接無視你，不做指導

如果領導對待你的態度和對待別人的態度明顯不一樣，別人向他問候的時候都表現得非常激情，如果你和他打招呼，他卻無視你，這時候你要清楚的知道，領導就是在針對你了。

這時候如果你有想要的功勞可以表現，領導都不會看重你。對你的表現不聞不問。如果你向他提問題他也是採取敷衍你的態度，跟你聊工作以外的話題，這種情況下說明他對你已經不是很在乎了，這時候一定要想一下自己到底哪裡得罪了他。

在職場上，團隊合作是非常重要的事情，如果領導對你的工作計劃都不進行指導，甚至有的時候他明明看到了你的錯誤也不指出來，這就表明他已經在可以對付你了，這時候你一定要非常小心，認真地做好工作，如果你犯了錯誤的話，他可能還會把你的錯誤放大，讓你完全沒有機會在公司立足。

如果領導不願和你和解，實在不行找好機會準備辭職，沒有必要在這裡浪費自己過多的時間。

總結:在工作中，如果領導突然給你安排大量的工作，突然把你調到無關緊要的職位上去，或者什麼事都讓你自己做主，直接無視你的存在，不跟你做任何的指導，這時你一定要非常小心了。

領導這是在針對你，別傻傻地以為他是在為你好，一定要做好的心理準備。可以主動地和領導溝通，如果最後實在無法溝通的話，最好準備早點辭職，沒有必要在公司浪費過多的時間。