前不久馬雲還說過，企業996制是員工的福報，很多員工想上，企業還沒有工作給他做。大家似乎也默認了這種說法，反而認為不上996的員工就不是好員工，大家都在加班加點地幹著活。

我們再來看看困在系統裡面的這些外賣騎手，因為系統演算法精確計算出來的路線和時間，外賣騎手是不敢有絲毫的怠慢，疲於大都市之間忙碌的奔波，棄自身安危於不顧。

前段時間網上又在說，現在中國已經進入老齡化社會，老有所養將成為一大難題，大家正在呼籲要延遲退休至65歲。

這一切的一切似乎都很合理也沒有錯，但是這一切的一切也都在印證著我們正在進入過勞時代！

日本經濟學家森岡孝二在15年前就描繪過當時的過勞時代，他說，資訊科技的發展和消費主義的興起，讓人們難逃過度勞累的宿命，物質生活不斷豐富，但是個人生活卻越來越貧乏。

森岡孝二也指出了過勞時代是由個人心理、貧富差距、交通安全、性別歧視等一系列社會的諸多問題所導致的。

今天我們就主要來講下，當下我們在進入過勞時代的核心起因，一起來聽一聽！

第一、企業現狀為什麼說員工加班是福氣？

企業要求員工加班，說句良心話，我們不能說企業老闆就是資本家，無情的剝削員工。因為現在當老闆是一件最不容易的事，他不僅承擔了市場無情的競爭，還要面對法律上的規範，更要養活公司一大幫人，正所謂，企業倒了員工可以跳槽，但老闆只能跳樓。

所以每個老闆都希望自己公司的效益好，而效益一好員工加班就是正常的事，員工也願意加班，這樣可以多勞多得。看似是一舉兩得的事，所以才有了馬雲所說的那句話，企業996制是員工的福報。

那你會問企業多請點員工不就行了，幹嘛非要加班呢？從經營的角度上來說，多請員工肯定要比員工加班付出更多的經營成本。

再說加班是自願行為，企業並沒有強迫大家，於公於私都是很合理的事情。於是就造成了員工自願過度加班的這種現象。

那麼問題來了，員工為什麼要自願加班呢？進入到我們的第二個話題。　　

第二、員工為什麼要這麼努力才能夠生存？

這個問題有點複雜，正如森岡孝二所說的這和人們的心理因素，貧富差距等一系列的問題有關。但是我認為最終只有兩個核心問題：一是生活壓力大，二是工作沒價值。

為什麼這樣講，我們一點一點來說。

首先，生活壓力大。

這和當下的社會環境有關，物價高、房價高、教育成本高、看病成本高等一系列高成本的生活讓人們是沒有安全感，這樣無形中就會讓人們變得很焦慮，感覺到很大壓力。

而想要解決這些問題，只能靠自己拼命的工作， 用命去換錢。那你說不拼命工作不行嗎？過一天算一天唄！問題是，命還在，錢沒有了怎麼辦？那不是更可憐。道理大家都懂，但是真的做不到，包括我，我也是在拼命的工作。

其次，工作價值不高。

大家都知道“中國製造”這四個字，這四個字說明什麼？說明我國是代工國家。這幾年我國才剛從傳統產業逐漸向高新科技產業轉型。這麼一轉型就導致了大量的外企相繼退出了中國市場，奔赴越南尋找下一個世界工廠。

從這點來講我倒覺得不是壞事，我們始終是要走科技創新這條路的，不然我們就只能是埋頭苦幹，最後還落個出力不討好的結果。

所以我們一定要提高我們的工作價值，不然做鐵皮的怎麼能和做晶片的去比呢？很簡單，企業做的事沒有價值，員工怎麼能得到高回報呢？這樣就會導致我們只能用時間去換金錢，而不是用技術在換金錢，我們想要賺更多的錢，只能是犧牲自己更多的時間去換取。

第三、在生命的脆弱面前我們要如何調整？　　　　　　

在大環境下我們是沒有辦法改變的，我國是14億人口的大國，想要讓這些人都衣食無憂的話，那需要多少龐大的資源啊？

前不久我國制定的2035年遠景目標，如果到時真能實現讓4億中產階級人變為8億人，實現一半以上的人衣食無憂的話，那我國也是世界第一強國。所以我們就只能盼望著國強民富吧！

其次，從個人來講，我們儘量要給自己減壓減欲。買不起房租個房就不能活嗎？買不起車騎個電車就不能上班嗎？這樣負擔不重，自身壓力就不會太大。再者，做到勞逸結合，拼命工作是為了享受工作，而不是為了終結工作，當然這個話也是說給我自己聽的！