讓領導討厭你，甚至對你產生反感，只會讓你與領導越來越疏遠，相當於你將升職加薪的機會推到了千里之外。

況且，有時候，單位提拔誰只有領導有話語權，當你與領導疏遠時，只會讓你自己的利益受損，錯失發展機遇。

所以，永遠要記得，即便背地裡對領導恨之入骨，也要在表面對領導恭恭敬敬，這才是混跡職場的藝術。

想和領導搞好關係，做到了這4點，升職加薪不是夢！

勤快做事

俗話說：“業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨 ”。

在職場中，沒有人喜歡偷閒躲懶、整天蠅營狗苟的人，而更喜歡那些勤勤懇懇做事，踏踏實實做人的人。

即便是在國企單位，有些有關係的同事，每天不努力做事，無論受到怎樣的“額外關懷”，恐怕也難以得到別人的喜歡。

畢竟在職場這種暗流湧動的環境中，只有有能力的人，才能走得長遠，才值得被同事和領導尊重。

如果領導安排給你一件事，你總是嘴上答應，卻從來沒有實際行動，久而久之，就會讓領導對你漸漸失望，直到後期有重要事情也不交給你做。

記得羅振宇曾說，一個創業公司或者一個人必須要有他現在正在做的，一件具體的事。對，是具體的事，能落實下來的。找到那個行動不起來的原因，面對他、克服他，然後行動起來。

而如果你想贏得領導的信任和關心，首先要做到做事勤快，雷厲風行，而不是做事慢慢吞吞，不夠幹練。

而提升執行力，行動最好的方法是：抱著“爛開始”，先開始做，邊做邊迭代！

忠誠待人

北宋大理學家、哲學家程頤曾言道：“人無忠信，不可立於世”。

領導從來只會把自己最信任的人放在身邊，從不會破格把油嘴滑舌的人放在眼裡，更會遠離搬弄是非、挑撥離間、拉幫結派的小人。

只有你忠誠待人，領導知道，未來提拔你你知道感恩，你才能真正贏得領導的喜歡，從而獲得領導的認可。

小米創始人雷軍說過一句話，“如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。”

忠誠永遠大於能力。尤其是領導之間還有矛盾和競爭時，這時候你的忠誠就顯得格外重要。

有些剛畢業的大學生，以此為驕傲的資本，以為所有人都喜歡大大咧咧的性格，其實真正到了職場後，大家不會關注你這個人，而是關注你這個人做出的事情能夠給公司帶來什麼樣自的價值。

因此，培養起細心的習慣，才是成功的必要保障，才是成功之基。

懂得為人處事的技巧

為人處事，也是職場的一個硬技能，即是情商。

情商高的人，無論走在哪裡都讓人如沐春風，而情商低的人，只會讓別人產生厭惡感。

懂得為人處事的技巧，能夠讓別人跟你合同的時候產生愉悅感，是最高階的狀態。當然，高情商不代表沒有脾氣，而是懂得給別人提供價值和利益。

“以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。”

在職場上，也有溫暖的時刻，不是任何時候都是以利相交，用心工作，用心與領導打交道，不會不受到重視。

這個世界上想成功，缺少不了兢兢業業的“實幹”，更少不了融洽的職場關係。只有懂得將實幹與社交結合起來，你才能真正收穫到人生的成功。

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責任編輯| 霸UU