職場的4個觀人術，自我熟知，可以很好地有利於自我發展

其實自己在職場所看到的東西大部分都是虛假的，所以我們自己需要具有一雙看人的眼睛只有這樣自己才不會在職場吃虧，自己要知道別人是一個怎麼樣的人，自己才能夠實行相應的對策，所以自己識人的技能是必須要掌握的。

自己想要發展就要看透職場裡面的種種情況，不然自己一旦踏入了自己所不知道的地方，那麼自己就很容易吃虧的，所以應該看透自己去身邊所有的情況，最起碼要摸透情況再去做自己想做的事。

自己在職場最要注意的就是身邊的人，對自己影響最大的也是人，別人可以幫助你到達巔峰，也可以把你陷入無盡的牢籠，所以自己的發展得怎麼樣，還是要看自己能不能看清身邊的人，去交到咋樣的人。

想要發展得好，那麼自己就必須知道職場的四個觀人術，只有自己懂得如何去看自己身邊的同事和領導，才會混得好，懂得去避開一些對自己有壞處的東西，去迎接對自己好的東西，把自己身邊的人看得清清楚楚才是高階操作。

知道了觀人術，所以自己就要好好地利用起來，讓自己在職場中能夠吃得開，能夠更好得有利於自己的自我發展。

一·不是自己的事不做

在職場裡面有一些人都是很虛偽的，對人一點都不誠實，虛頭巴腦的，自己不該乾的活罵自己千萬不要去幹，不管是同事推給你的，還是公司領導推給你的，自己都不要去接。其實他們就是在試探你的底線，有第一次就會有第二次，無限迴圈。

在職場裡面有一些人，自己就不要給他們面子，他們不會去領情，只會得寸進尺，明明是幫助了他，但是他覺得這是你應該做的，把你當作一個職場規工具，所以自己最好的解決辦法就是讓別人感受到自己是一個很很不好惹的人。讓他們知難而退。

自己要給他們樹立一個有威嚴的形象，要讓他們覺得自己跟他們之間有一條界線，養成井水不犯河水的規矩。

二·不要跟隨無用的領導

有些單位，自己不要看他人少，平時也沒有什麼正經工作可做，但是裡面烏煙瘴氣，打小報告的人非常的多，但是造成這種現象的原因，並不是員工有多壞或者誰的問題，根本原因就是在公司的領導。

如果領導對於這種打小報告的非常的厭惡，那麼你覺得這種風氣怎麼可能盛行，哪有那麼多的底層互害的模式呢，同事之間的關係也就不會那麼的緊張了，這種公司根本不利於自身的發展，這種領導也是不值得自己跟隨的，自己學不到什麼東西。

三·可憐之人必有可恨之處

在單位裡自己千萬不要去同情一些混得很慘的同事，也不要去安慰整天抱怨的人，更不要去心疼那些整天哭天抹淚的人。有點人搞不好會無事生非的，為了自己能夠在職場更好的生存，就會做一些出格的事情，可能會出賣你。

他們這些人可能為了自己的生存需要，會不顧自己之前幫助過自己有恩情的人，而去選擇出賣，在職場上面越是生存能力低的，越容易出賣別人，所以在單位裡，自己就要去結交一些強者。

多去認識一些大哥，抱好他們的大腿，自己有了靠山，那麼自己在今後的日子也會混得比較輕鬆。

四·重視最近改變大的人

在職場裡面，自己要時刻注意自己同事的變化，特別是那些改變非常大的人，而且這種人還是越來越心狠，那麼自己一定要引起注意，這種人肯定是經歷了常人難以想象的傷害，未經別人苦莫勸別人善，不要去做一些不思考的人。

自己根本就是站著說話不要疼，人都很容易從一個極端走向另一個極端的，之前是有人對自己太好，自己就沒有防備，後來被坑了，才會變得很冷漠，懂得凡事只能靠自己，別人的始終是別人的，這種人開始變得成熟起來，自己也可以去與之交涉一下。

編輯搜圖

總結：在職場裡面，自己要懂得看清裡面的局勢，根據自己的當下情況，自己覺得這樣做才是最好的，自己就去行動起來。