想在職場上發展好，有一條“捷徑”，那就是和領導搞好關係，畢竟“大樹底下好乘涼”，只要和領導的關係好，你在職場上會順風順水許多。

話雖如此，職場上有許多領導都是不好相處的，因為你會發現，每個領導都有自己的個性，說得難聽點就是“怪脾氣”。例如，領導突然給你安排這3件事情，傻瓜以為機會來了，聰明人會選擇委婉拒絕。

一、誰都沒做過的新專案，偏偏給你來做。

如果領導安排你去負責某個新專案，而且公司以前從來沒有做過類似的專案，偏偏安排你來做，那麼你可要小心了，因為你多半會成為“替罪羊”。

為什麼這樣說？答案很簡單，因為這類新專案往往是公司創新的一個試點，存在著很大的不確定性，這就代表著，負責專案的人十有八九會倒大黴，成為“背鍋”的人。

所以，當你遇到這種情況時，可千萬不要傻傻地以為領導器重你，信任你才把這麼重要的任務交給你。恰恰相反，領導是想讓你“背鍋”！

但是，如果你直接拒絕領導，多半會得罪領導；要是不拒絕，也會成為“炮灰”，變成“犧牲品”。

面對這種進退兩難的情況，最穩妥的辦法就是“將計就計”，你可以這樣回覆領導：“領導，既然公司這麼重視這個專案，還特意挑我來參加，我作為您的下屬，我自然要來替您打頭陣，您放心，具體的事情交給我辦，不過還請領導掛個名，負責專案的策劃，總負責，這樣到時候才好分功勞，您說對吧？”

你這麼說，只要領導的是個識趣的人，他多半知道你的意思，不會再來為難你了。

二、讓你去給同事“下套”。

職場是一個充滿各種利益的場所，所以競爭是無法避免的。但是職場也同樣有自己的一套競爭規則，所以每個人在競爭中都應該使用正確的方法去贏得成果。

而有些人卻為了利益不擇手段，職場中有些領導就是這類人。如果你的領導讓你用不正當的的方式坑害某位同事時，你千萬不要答應，因為領導是在把你當槍使，是“借刀殺人”。

一旦你答應了，那麼你在坑其他同事的同時，也是在坑害自己。因為如果“東窗事發”了，領導會和你之間的關係撇的一乾二淨，而你就是那個“背鍋”的人。

所以，當領導找你坑某位同事時，你一定要拒絕，別做這種損人不利己的事情。

三、其他部門有個好的崗位，把你調過去。

有的時候，領導會玩“明升暗降”的套路，表面上好像是給你升職了，把你調到其他部門的好崗位，然而實際上卻大有“門道”。

因為這類崗位往往是你不熟悉的，甚至是你不擅長的全新崗位，你曾經的工作經驗基本用不上，你只能天天做著自己不喜歡的工作，一切都只能從頭再來。

既然是從頭再來，那麼你自然也不可能幹出好成績，你的獎金與績效自然也會大幅度縮水，早晚有一天會有辭職的想法。

所以，如果領導對你說其他部門有個好的崗位，想把你調過去，你可不要傻傻地答應，以為是領導給你的好機會，其實這都是套路。

總結

領導突然給你安排以上3件事情，傻瓜以為機會來了，聰明人委婉拒絕，你是不是聰明人呢？