“勝任”是職場第一資質。適度“能力強”行穩致遠。衝得勇猛，死得迅速。有些“隱藏”也是職場生存取勝關鍵法則。

身體入門心態入行。“聰明才智”非是職場圭臬，“為我所用”才是“圈子”里人。“性有巧拙，可以伏藏”，炫耀優勢頹於優勢。積極發光發熱有機會，以工作為事業。正常聯絡領導、彙報工作非是走上層路線，是讓領導瞭解自己、正確用人，利於集體事業。許多付出和努力領導只是一時不知道。

工作不與領導“處朋友”。“逆向”管理，事半功倍。尊重領導性格，多與領導良序溝通。“服從”是職位遵守而非人格矮化。不被流言認定領導“身邊的人”而孤立、不因“背後有人”貽人口實。對職業忠誠、不做“扣分題”。混散了青春，混亂了精力，混丟了口碑。

不以能幹成為集體事業“瓶頸”。警惕工作中“無處不在”制約團隊。會合理“授權”，沒了“我”工作不受影響。既藏“鋒”且磨“鋒”。聰明不迷戀、不“上癮”。“培養人”是領導重要職責。靠譜領導不斷吸引厲害者，失敗領導不斷趕走厲害者。

人品不濟“竹籃打水”。善待同仁，對周圍人好。“鞭打快牛”者領導力不足。是職業皆有瑕疵。真的熱愛者不輕易“撂挑子”。盡力而為遠遠不夠。許多上當非是對手狡猾是自己貪婪。“打小報告”最終賣了自己。“鑽空子”是給自己“挖坑”。秦檜、汪精衛皆以聰明脫穎而出，因“不仁”遺臭萬年。