有時候，忙忙碌碌中，你是否感到一種不知所措的迷茫？

走在車水馬龍的街頭，看著擦肩而過的行人，卻忽然不知該去往哪個路口。日復一日，早出晚歸，一直奔波在路上，生活單調得只剩下了兩點一線。人生沒有目標，失去激情，不知道如何找到生活的意義。

你是否陷入中年危機、職場瓶頸、生活壓力等等的焦慮中，被手機裡滿屏的“月入過萬”“辭職創業”“逆風翻盤”“人生開掛”刺激得深感無力，你甚至會懷疑人生。

我們每個人面對職場、生活、婚姻、愛情、教育等都會產生這樣或那樣的迷茫，只是許多人並不去深究其中的原因，甚至會用消極的方式去對抗迷茫，惆悵、失落、頹廢之後，又會回到原來的軌道上。

來說幾個生活的案例，也藉此審視一下自己。

鄭安。四十歲。國企員工。

鄭安算是公司的老人了，熬到中層用了整整十年的時光。國有企業管理體制存在很多的弊端，比如關係網複雜，決策程式不科學，管理職位論資排輩，強調生產要素式管理，忽視了人力資本的增值潛力等等。

鄭安一直想逃離這種體制。想改變命運的念頭已經在他腦海中掀起了驚濤駭浪，憑著一股勇氣，他下定決心想要辭職。那段時間，鄭安似乎滿血復活了，他列了一個又一個人生規劃，把可能遇到的各種問題，以及解決的辦法都列入了規劃，甚至他做好了要度過困難期的準備。

在好友的聚會中，鄭安一次次地宣佈自己辭職的決定和未來的規劃藍圖，直到所有的人都開始為他鼓勁時，他卻忽然銷聲匿跡了。

再見到鄭安時，他似乎忘記了那些寫在人生規劃裡的豪言壯語，他依然去擠公交或是地鐵，依然在喧囂的城市裡為了生活而打拼，依然會加班到深夜，依然會按部就班地過著兩點一線的日子……

他似乎也很無奈，這麼些年來，他幾乎沒有學習過新知識新技能，已經落伍了。一個缺乏核心競爭力的人，很難找到一個合適的位置。雖然做了無數次規劃，可他始終沒有勇氣邁出那一步，辭職了能去幹什麼啊？思維定勢，就像溫水煮青蛙，他習慣了這樣“賴以生存”的方式，打敗他的，其實是他的慣性思維。

媛媛。三十四歲。基層公務員。

已經不記得有多長時間沒見女兒了。自從媛媛搭上了最後一班車，在三十五歲時考上了基層公務員後，從此，她便沒有了自己的時間觀念。寫不完的材料，應付不完的檢查，開不完的會議，她覺得自己就像個陀螺.

大城市的生活在外人看起來很風光，但對於一個外鄉的打工人來說，其中的艱澀只有自己知道。

離開大城市回到鎮上，媛媛已經被列入大齡剩女的隊伍了，父母開始了輪番的轟炸，先是逼婚，又是苦口婆心地勸她考公務員，畢竟對於小鎮來說，公務員是一種身份的象徵。

媛媛遵從了父母之命，結婚，生子，又在三十五歲時考上了公務員。一切似乎很圓滿，可這圓滿裡，又是滿滿的苦澀。

丈夫在鎮中學教學，帶高三的班主任，也是起早貪黑一心撲在教學上。媛媛考上公務員後，就陷入了一種“白+黑”“5+2”的狀態，女兒才兩歲，只好由老人照顧。

有時候，她常常在思索：這難道就是我向往的生活嗎？她不習慣領導打著官腔，說些雲裡霧裡的話；不習慣點頭哈腰，對著某位領導堆起燦爛的笑臉；不習慣嘔心瀝血完成一項重要工作時，要把所有的功勞和成果寫在領導的總結裡；不習慣替領導背黑鍋，甚至莫名其妙被人陷害。

她才體會到官場的險惡，這不是她的江湖。埋首在那一堆堆的檔案中，她覺得這樣的日子望不到頭。她想要的，不是這樣的人生。

迷茫的時候，應該做些什麼？

一是認清自己內心的需求。你想要什麼樣的人生，你需要達到什麼樣的目標，你要成為一個什麼樣的人，你要給自己一個定位。

二是明確目標。“一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風”。你沒有一個明確的目標，你不知道該朝哪個方向努力，你連最基本的第一步都邁不出去，更何談未來。當然這個目標的制定，一定要有可行性，有一定的量化指標，而不是天馬行空，信口開河。

三是執行力很重要。一件事情，如果只停留在計劃當中，而不去執行，一切都為零。

那如何提高執行力呢？首先要告別拖延症，不要給自己找藉口。

其次是避開一些陷阱。比如說，什麼都想做，面面俱到，與其多面發展，不如深耕某一領域。

再次是掌控執行力。執行力的關鍵在於行動，要明白三點，如何開始，如何去做，如何做好。找準問題根結，才能補齊短板。

最後一點，就是最佳化資源，做好時間管理和精力管理。列出你需要做的事情，把核心任務留下，在精力充沛的時候，用整塊的時間集中處理核心任務，其餘時間分配給其他任務。

四是找到生活的熱情。拉爾夫•瓦爾多•愛默生寫過一本書《生活的理想，是為了理想的生活》：生活有了理想，靈魂就有所歸依，心靈就有所扶持，人生才能被賦予新的意義。生活不只是眼前的苟且，還是詩和遠方，每個人都要在終日忙碌和疲於奔命中，找到自己喜歡的方式，過自己想要的生活。這才是生活的態度，人生的高度。