究竟是什麼樣的員工能夠有這樣的魔力呢？其實，這種魔力，只要你多花費一些心思，你也是可以擁有的。

其實，絕大多數的領導都不會那麼勢利，他們不是僅僅只會喜歡能力強的人，如果你的身上擁有了以下三種特質，那麼，也很容易能夠得到領導的芳心。

下面，我將會和大家來分享一下這究竟是有著什麼樣的魔力。

01 不麻煩不多事

其實，人都是不喜歡麻煩的人，事多的人，尤其是，因為你的某些事情而讓自己的事情受到了影響的時候。

在公司裡，最典型的表現就是突然請假。比如出現了什麼急的事情，於是突然地就向公司請假或者離職，這種其實會讓一些工作的程序變得麻煩起來。

如果，雖然你分內的工作或許並不是什麼緊要的職位，但是，整個工作的運轉可能會因為你的缺失而變得艱難起來，一顆螺絲釘在機器運轉的過程中是極其重要的，我們應該要明白這一點。

所以，領導一般是會討厭這種麻煩的，如果你是這種容易惹出一些麻煩的人，那麼很有可能就會被領導討厭了。

如果你想要得到領導的喜歡的話，首先要改掉的就是這一點。

02 自來熟的性格

另外，領導一般還會喜歡自然熟的性格。其實，在職場當中，大多數的人是會保持著一種拘謹的狀態的，很多的員工都沒有辦法放開自己和領導好好地交流。

如果這個時候，能夠有一個自來熟的性格，瞬間地就可以拉近與領導之間的距離，領導和你交流自然也會更多起來了。

另外，領導還會希望員工之間的相處能夠更加地和諧，因為一般來說，如果同事之間的相處比較和諧，大家在公司都能夠有好的朋友的話，離職率就會下降。

很多人之所以離職，絕大多數時候是因為在公司過得不開心了，所以會選擇離職。

這個也是領導從公司的留人方面考慮的問題。

03 情商高的人

另外，要數領導最喜歡的是哪種人，可以說算是情商高的人了。情商高的人，無論到哪裡都會招人喜歡，他們無論走到哪裡，都容易在那種地方找到朋友，並且和別人能夠相處得十分愉快。

領導是很喜歡這種人的，因為情商高的人，他們一般都會懂得領導的心裡在想些什麼，他們也會揣摩領導的心思，為領導分憂解難。

這種會為自己分憂解難的人，有誰會不喜歡呢？

如果我們想要得到領導多一些的喜歡，我們就要學會提高自己的情商，不要讓自己做出一些讓人難堪的事情，同時，能夠為領導多多的分解憂慮。

總結：以上，便是我想要和大家分享的觀點。如果你想要獲得領導的喜歡，就要學會在這三個方面下功夫。

不給公司添亂，不讓領導為難；要讓自己看起來更加地開朗一些，不要把自己的性格給封閉了，誰都會喜歡自己能夠被人多接觸一些；最後，也要提高自己的情商，揣摩領導的心思，多多為領導分憂解難。