上篇文章為大家詳細剖析了過於看重專業技能會使得女性在晉升的初期忽略人際交往，從而無法提升工作業績。那麼，現在有個問題：你認為在職場中女性最擅長的工作究竟是什麼？

很多女性會回答："人際交往，在職場上女性會表現出比男性更強的溝通能力，不論是與上級、客戶亦或者是下屬。"

其實，女性的交際能力確實比男性稍強，這是因為在遠古時期，男人出門狩獵，女人則在洞穴裡聊天打發時光，如此看來，女性天生的溝通交際能力就要比男性強。但同時又會有一個事實存在：雖然職場女性的人際溝通能力較強，但為什麼女性從中獲益較少？為什麼女性沒有憑此能力在企業中獲得更高更好的職位呢？

小李是一家廣告公司的實習前臺，她在入職的時候偶然間碰到學姐，才知道原來學姐也在同一家公司，這對於初來乍到的小李來說無疑是個莫大的驚喜。雖然每次看到學姐都非常親切，猶如見到親人，但是她卻沒有跟學姐交往甚密，原因是學姐是公司行政管理部經理，正是她的直屬領導，她覺得如果交往過密，會讓人覺得她很勢利。其實在校期間，兩個人在學生會任職時有過接觸，關係還不錯。

小李也不想讓學姐認為，她的接近另有所圖，所以平時在工作交往中，都比較謹慎，生怕別人說三道四。但學姐對小李還是比較照顧的，但倆人關係卻越走越遠，真正成為了上級與下屬的關係。

案例中的小李完全可以利用校友關係，獲得上司更多的信任，但她卻認為這樣很可恥。

那麼，為什麼女性更容易在工作中不屑利用人際關係呢？

一、女性無法利用"好人緣"的原因

雖然我們可以在職場中觀察到很多女性人緣非常好，身邊同事都非常樂於跟她交往，但這些女性往往不懂得如何利用"好人緣"來為自己的事業加持。她們非常願意認識結交別人，甚至提供幫助，但這一切卻並沒有為她們帶來想要的升職加薪，這是為什麼呢？

要想讓女性破除心中的芥蒂，就要分析一下究竟是什麼原因讓女性無法利用人緣？

1.不想因為利用而結識她人

如果讓女性出於利用的目的結識他人，會讓她感到不自在，甚至在這一段關係中，她會經常捫心自問，自己究竟出於怎樣的目的，女性希望的關係更加簡單、純潔。

2.交朋友往往出於欣賞

女性會因為欣賞一個人而和他成為朋友，並且讓自己沉浸在這段關係中無法自拔。

3.討厭自私自利的人，不屑成為這樣的人

看見身邊利用人緣上位的人，從心裡感到可恥，認為這樣的人都是自私自利、心中無愛的人。

4.認為利用人緣就是詭計多端的騙子

女性對於關係的要求更加高，希望人性善良，更不會對利用人緣的行為讚賞有加，甚至認為這是卑劣的手段。

5.不喜歡宮鬥劇，認為自己無法駕馭

很多女性自認為自己單純，無法在競爭激烈猶如宮鬥劇的職場中生存，所以期望自己可以遠離是非之地。

從以上的分析中，我們不難發現，很多女性對於關係的要求極其高，認為利用人際關係發揮作用是一件可恥的事情，但其實這樣的想法太過偏頗，因為利用人際關係是事業成功的關鍵因素之一。

你可以思考一下身邊很多成功的人，他們並沒有異於常人的天賦，也不是勤奮努力的學霸，那他們究竟是如何走上仕途，成就自己的呢？很關鍵的一個原因就是他們深諳利益交換之道，這點對於男性而言，更為突出，讓我們一起來看一下男性與女性交友的差異在哪裡？

男性交友的目的：通常男性交友的目的性比較強，他們更願意與那些能在關鍵時刻幫助自己的人打交道。女性交友的目的：女性交友的原因多種多樣，單純欣賞崇拜、找個聊得來的人聊聊工作、想幫助他人、想得到別人的喜愛，獲得他人的認可和友誼。

女性在人際交往方面存在著天然的優勢，那是因為遠古時期，男性出門狩獵，而女性多留在部落中採摘野果、編織衣物，所以她們以聊天的形式增進感情，於是女性天生善於溝通交流，但倘若拒絕以人際關係作為支點來撐起自己的事業，無疑會給自己的前進的道路增設很多阻礙。而如果女性想要為這個世界貢獻些什麼，僅僅因為自己不情願讓人際關係發揮出應有的價值，那其實是在阻礙自己的各種可能性，這些可能性包括：

獲得更好的社會地位為自己的孩子做出榜樣為社會做出更多貢獻證明自己可以更加出色改變社會或者改變人類命運

難道身為女性，就不想為了自己的理想而拼搏奮鬥嗎？我想女性心中的答案顯而易見，因為人性根本是希望追求美好，沒有人願意頹廢消極對待自己的一生，那麼究竟如何才能夠讓“好人緣”發揮出更大價值呢？又如何讓人際關係成為暢通職業道路的方法呢？

二、發揮“槓桿原則”的最大作用，來暢通職業發展通道

1.槓桿原則建立在平等互惠的基礎上

利用槓桿原則，我們能夠快速實現自己的目標，給雙方都帶來利益，這就是槓桿原則發揮作用的前提條件：互惠互利，禮尚往來。

這個原則大家不會陌生，通俗來講，就是“你幫我，我幫你”，那麼表現形式是：如果別人幫助了你，你一定要想方設法還回去，反之亦然。

其實，這個方法目的就是維持延續“互利關係”，如果別人幫助了你，而他向你伸出援手的時候，你卻拒絕不肯幫忙，那麼下一次他也就不會再向你開口，你們之間的關係就會因此而疏遠，這是極其不利於關係維護的，我們想要一段關係長遠發揮作用，就要長久維持，而維持的最佳途徑就是“平等互惠”。

2.工作中的大事小情，都可以利用槓桿原則來發揮作用

在日常工作生活中，其實槓桿原則無時不在發揮作用，只要你提出需求，不論這個需求是大是小，是容易還是困難，那麼就是利用槓桿原則的開端。

其實，這個需求可以很微小，很具體，也非常容易實現，比如你向財務部門的同事索要年度資料，用於完成自己的工作統計，這其實很微小，卻也在發揮槓桿作用，而你要做的就是從這種微小、具體的需求開始運用槓桿原則。也許短時間內你不會看見太大改變，但長期來看，絕對會在你的“戰略性目標”中發揮大作用。

被提需求的一方也會看出這次幫忙背後的潛在價值，也許在不久的將來也會有求於你，這樣對搭建穩固的關係非常有好處，如果你的需求甚至可以給他帶來幫助，那就再好不過了。

所以，工作時多想一想，怎麼利用槓桿原則來得到別人的幫忙，繼而對別人也伸出援手，搭建穩固的互利關係。

3.在利用槓桿原則之前，需要做好鋪墊，提前“謀劃”

在你向別人開口之前，一定要做好計劃，這不同於交朋友可以毫無目的，你需要思考以下幾個問題：

不管現在還是將來，你聯絡的這個人確實會對你有所幫助嗎？這個人是不是潛力股，隨著時間的發展，他會不會變得越來越有權勢？你所擅長的領域，可以給對方帶來哪些幫助？

思考這些問題會讓你在搭建穩固的關係時考慮得更長遠、更穩固。當然，想要發揮槓桿作用，是否喜歡對方絕對不是出發點，但也不要選擇你極其討厭的人，因為槓桿原則的目的是互惠互利，討厭會讓事情變得糟糕，這當然不是你想看見的結果，可是我們也不能否認，比起對方給你的感覺，就兩個人合作是否能給對方帶來更大幫助，這個更加重要一些。

4.槓桿原則帶來的利益與眾不同

在朋友和普通同事的關係中，“內在獎賞”發揮更多作用，意思就是你的主觀意識發揮很大作用，比如你欣賞對方，覺得對方很幽默，你們的聊天通常能給你帶來啟發，這些都是主觀、個人的關係所帶來的感受。而在槓桿關係中，“外在獎賞”則發揮更多作用，並且這一切都是可衡量且具體的。

比如你利用槓桿關係獲得了優質客戶資源、提升個人形象氣質，學會更多新技能。所以，在我們搭建槓桿關係前，你要把達到的目的放在首位。這與交朋友帶來的身心愉悅略有不同，但是也不見得你不會在這段關係中得到友誼的快樂，但你要記住，這只是附加值，而並不能成為最根本、最首要的目的。

三、換個角度看問題，你會豁然開朗

就上述內容，你可能非常不屑，因為就這種目的性、互利性以及戰略性，甚至會讓女性嗤之以鼻，因為女性更渴望在交往中獲得“友誼”，並且很少帶著目的去交朋友，一段沒有利益關係的交往，對女性而言更加純潔、高尚，而恰恰相反，槓桿原則讓人感覺良心不安。

1.技不如人

你可能覺得自己技不如人，因為槓桿原則的互利原則意味著雖然你是提需求的一方，但你也要有幫助別人的能力，所以“還人情”讓你陷入兩難的境地，甚至阻礙你開啟一段槓桿關係。

2.非此即彼

非此即彼的極端思維模式，會讓我們陷入“要麼做個好人，不帶目的交朋友”、“要麼當個壞人，總是希望別人能給自己帶來實際利益”的兩難境地之中。其實，我們大可不比，難道我們就不能成為一個可以幫助別人，又能利用槓桿關係為自己帶來些許利益的人嗎？

所以，解決這個問題的方法就是：

1.不要認為這是在耍心眼，也不要對友誼產生懷疑，更不要在別人需要你幫助時遏制自己的同情心。2.在下次的人際交往時，多去看看你能給別人帶來什麼價值，可以為別人做些什麼，想一想自己能不能成為別人的潛力股。

換個角度想問題，如果你想要一段真正的友誼，那朋友之間的互幫互助其實也是一種美德。最為成功的槓桿關係永遠都是雙贏的，你能收穫一些好處，同時對方也能收穫好處。如果你在槓桿關係中越是慷慨，給對方帶來的價值更大，其實你也在不知不覺中改變世界，難道不是嗎？

希望你可以溫柔以待這個世界，也保留本色，但同時也可以明白如何得到自己希望的一切，女性從來不是男性的附屬，也可以用己之力來改變世界，只要我們在職業生涯受到阻礙時懂得及時反思，做出改變，就一定可以突破瓶頸。

下期將會為大家詳細剖析壞習慣之五：沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟，如有感興趣，請關注後續分享哦！