與領導者保持良好關係將為您提供更多在工作中實現的機會。關於這三個問題越敢說，越得到領導重用：

[1]領導誇獎你的時候，讚美都是領導的功勞

職場中，親歷親為的獨立工作，完成得漂亮 。每個人都希望得到認可和稱讚。但是，在團隊中，如果團隊表現良好，功勞就屬於每個人，但是在領導者面前，我們必須採取良好的措施。最好不要過於搶眼。

領導是管理人員，作為團隊領導，他們也希望得到下級和上級的一致認可。作為下屬，切記不要對領導搶功勞。，這種“討好”領導，不但體現了你的情商，並且你還會不斷地有機會。順著領導心意走，才是最明智選擇。

[2]領導拿不定主意時，給領匯出選擇題

在領導職位上，責任很重。每個決定都是謹慎做出的。一旦犯了一個錯誤，負責的不是員工，而是領導者。當領導者優柔寡斷時，向領導提供建議，在提出建議時避免長時間討論，四處閒逛談論一堆廢話而不專心，提出多項選擇題以幫助領導者下定決心。有時領導者頭腦清晰。答案只需要一個人在心中確認答案即可。它反映了您的奉獻精神，忠誠度，並解決了領導者的煩惱，因此，一旦有機會，您就會得到提升。

[3]領導失誤的時候，主動要求收拾“爛攤子”

領導者站的位置比您高，並且考慮的利益問題更復雜。每天，都在考慮這個或那個。需要檢查的東西太多了，包括想法，包括用人問題。