因為是做培訓的，難免會接觸各種的測評。最近在研究一個測評叫職場的一致性。推薦這個測評的公司說，這個測評可以測出職場中，你的同事是不是人前人後一樣，是不是工作生活一致。這個測評聽起來真的很棒。但是我真的從內心是拒絕的。因為我就是那種人前人後不一致的人。人前我真的是開朗善辯。但是回家後，我真的是一個很很很安靜的人，抱著我的貓能發呆一整天。我覺得這個是我人生充電的方式，那麼職場的一致性到底是什麼呢？我們一起來探討一下！

在職場的一致性一定是有邊界的，這裡的邊界是指你在上級、下級之間的一致性。這裡的一致性絕對不是態度，而是事情。也就是對一件事的描述。大家在說一致性的時候，總是說有人欺上瞞下，你看這是一個對事件的知情權的表述，也就是內容的說明。並不是態度上，我們學了那麼多的溝通課程，向上管理的課程，都是說你要跟不同的人，用不同的溝通的方式。如果一定要用一種溝通方式解決所有人，才叫一致性。顯然是不科學的。一致性另外的一個邊界就是對事情成敗的評價是一致的，這裡想要說的是，不要在領導面前就盲目誇大成績，在下屬面前，不停地打擊，居功自傲！另外一個邊界就是對努力的付出評價是有一個統一標準的。我曾經聽過一個團隊領導者說，團隊裡所有的成績我都有付出，為什麼我不能說是我做的呢？其實這裡有一個巨大的BUG就是作為領導你的責任就是用正確的人讓這個事情發生，為這件事的推進提出掃清一些障礙。這裡是你管理工作分內的事情。這個就是一致性的邊界之一，對工作付出的一致性。

說到前面我的例子，在工作中生活中我真的是不同的自己。在家我真的喜歡一個人安靜的待著，喝喝茶，一杯溫暖的茶我能喝很久，磨磨蹭蹭地做點早飯都是我的愛好，這些在工作中是完全不可思議的。但是我享受這種慢動作的生活。我覺得這是我的充電時間。在那個時刻，我就是想用空閒填滿自己的心。我不喜歡自己24小時是一副面孔。工作是生活的一部分，可以無限地佔用我的時間，但是我一定不能讓它全部佔用我的時間，哪怕每天10分鐘是空閒的我都能接受。這個是生活的底線了。既然身上的標籤是深圳女孩，也就要不負韶華的努力，但是請原諒，無論多努力的工作，我還是要給自己一點呼吸的空間！我相信這樣想的人不僅僅是我自己，每個人在心裡都會給自己留下一個小小的空間！

我曾經有過一段時間自己建立了一個小公司。讓我最不能接受的就是幾個員工每天上班一點都不著急。他們不懂為什麼我每天都黑著臉。我想不清楚為什麼公司馬上要掛了，他們還有心情問我週末能不加班嗎？那段時間我特別的負能量。當然後來當我從那種情緒走出來以後，我發現了完全不同的視角。我自己也是這樣的員工，我也會用這個方式抱怨老闆。在這裡你不能要求我跟你的思想一致。我們所處的環境、境遇完全不同。這裡對一致性的要求，應該是一種自我良好的。

人、人性是這個世界上最複雜的東西，理論上你是研究不透人性的。在商言商，在職場就追尋職場的規則，設定好邊界，不能把一切都混在一起！

#職場乾貨#