看到一個北大心理學系的女孩叫黃曼妮，在非我莫屬的平臺上應聘一個崗位人力資源管理。有很多感想。

找工作是有很多途徑公司網站，校招，各種各樣的朋友介紹，找工作。

但到非你莫屬來找工作，我想有兩個目的。

第一個，這是一檔節目，是表演性質。就是透過表演叫大家瞭解你。

第二個，起到宣傳作用。非你莫屬找工作既然是一種表演性質，雙方之間都需要表現。精彩的表演是宣傳。因此應聘是要符合條件。

黃嫚妮滑符合條件，第一個有有一定的工作經歷有經驗。第二最主要是北大心理學碩士，有看點。

但是名校畢業究竟找什麼工作好？

畢業名校，有的畢業名校到名校去讀博士，最後的大學老師有的是畢業於名校去做中學老師。有的是畢業於名校去做科研。有的畢業名校去從事各種各樣的投行工作。

這種做人力資源的工作，應該說到了職場以後，挑戰性不大。凡是做具體工作的人，畢業的學歷價值不大。

名校畢業重要優勢是資格和門檻。

進國家機關有門檻，政治提拔方面有門檻。

帶有競爭性的領域裡邊兒，需要具體技能，名校畢業的價值並不大。

而資源的積累能力，人際關係的處理重要。

黃曼妮已經實習八個月，現在要做人力資源工作。準確的講技術含量並不高。因為人力資源比較成熟，有固定的流程和標準。人力資源工作挑戰性並不大。

另外像營銷也是比較成熟的領域。這些專業從長遠來看都是沒有前途的。

人可以做，這是我今天跟大家一起分析北大的心理學碩士就業的一個一個經歷。