很多人都說職場就是一個世界，有很多故事，也有很多規則。剛進職場的時候，我們總是充滿著鬥志和渴望。經過幾年的工作，我們又開始發牢騷了。人到中年，在輕鬆接受職場中的好壞之後，就能從容面對。成人之後，我們會把大部分的時間花在工作上，同時我們也會在工作中成長。

判斷力對一個人是否能做出正確的選擇具有決定性的作用。這一判斷可分為自我判斷和外部環境判斷兩個方面。

對於職場來說，如果你能更早地知道一些事情，這絕對是件好事。車間就像一個大染色缸。很多年輕人一開始都很有抱負，但是隨著時間的推移，他們不理解這三個原則，失去了自信和奮鬥的精神，因而受苦受難。

所以要懂得這些原則，尤其是要避免繞路。

一、 平臺高於能力，能力高於起點

懂得投資自己的人才是不會輕易被世界淘汰的。假如你有一項技能，那麼請努力工作，把這份工作做好，不管是你自己的工作還是你的副業，一定要把它發揮到極限。假如你現在做得不太好，你可以在網上或者線下去找來進行培訓和學習。你必須透過刻意練習來提高你的實力。這裡有你的名片。不管你到哪兒都可以吃東西。這個世界變化無常。如果你真的掌握了一門專業技能，你就不會害怕，也不會害怕某一天你會被解僱、失業或者找不到工作。

經常對你的行業進行評估，這一點很重要。這關係到你整個職業的發展，包括你的人生狀態。所以，不要認為所有的功能都是一樣的，平臺也不重要，重要的是你自己。長期而言，當你選擇一個行業時，你的模式將決定未來的發展方向。網路時代，沒有固定的工作。如果沒有清晰的初始目標和定位，你就不可能有更穩定、更穩定的行走。

二、 情商在職場中不可或缺

職場上，有很多聰明人都能很好地處理一件事情。最終，不僅僅是他們可笑，而是那些不僅擅長做事，而且擅長別人的人。

很多時候，我們追求的不是智商，而是情商。

自大的人在領導的眼裡就像一顆定時炸彈，在同事的眼裡很難接近。

所以，不管你是否能在職場中融洽相處，超高的情商比高智商更重要。但這並不意味著 IQ不重要。在職場中，智商是決定你能否生存的基礎，而情商則決定你在職場中的高度。

新進職場的新人有朝一日會成為職場中的老手。對此，調整心態，反思自己尤其重要。學著消化消極的情緒。消極的情感像野獸。你不知道他們何時會出來。對那些控制不好的人來說，情緒點是很容易點燃的。這類人在工作場所所受的痛苦更大，而且容易被別人計算。

成年後，你必須懂得如何控制你的脾氣和情緒。沒有人有時間或者義務在工作場所吸收你的負能量。情感不穩定的人也會被標記為不穩定，這對他們的事業發展不利。

職場上的困難和挫折是成長的必由之路。心境最重要。別做一個頑固的人。

三、 犯錯沒關係，但是後續處理才是最重要的

一些人在職場上戰戰兢兢，總擔心犯錯誤會給自己帶來麻煩。其實沒有人是十全十美的，但在任何工作中都會有一些偶然的失誤。我認為這一錯誤並不是你想要的主觀表現。

我們不需要對偶爾的錯誤過於謹慎。很明顯，我們有更大膽的建議和工作方法，我們可以創新思想，但我們害怕犯錯，不敢去做。

領導重視你的態度，重視在我們犯錯誤時如何處理和挽救你的錯誤。領導不會因為你能及時彌補損失而放棄你，也不會因為你的積極反應而放棄。

總結

職場的規則和我所說的大不相同。聽過很多理由，但是生活還是很糟糕。

怎麼把這些原則和你自己的實際結合起來，知道如何避免、學習和總結，就能避免一些彎路。