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人在職場,與領導的關係非常重要。

一塊入職的同事中,升職最快的,80%是被領導重視,能得到重用的人

剛上班時,心眼兒就總是自己悶頭幹活,見領導就躲,結果幾年過去了,眼看著別人升職的升職,得榮譽的得榮譽,自己還是個普通的基層員工。

所以說,職場中與領導的關係,不是不出錯就行,而是要讓他能看到你,信任你,青睞你。

否則,只會錯失發展機會。

後來,我讀了很多相關書籍和資料,總結出了4個快速獲得領導青睞,得到重用的方法,親測有效。今天就分享給你,從而幫你少走職場彎路,快速獲得發展,創造出更多價值。

01 別太精

領導都不傻。

如果你經常上班偷奸耍滑,看到老闆過來了,才裝模作樣地幹兩下活,是沒有出路的。

即使是國企、體制內的員工,有靠山背景,如果不努力做事,也照樣不會得到重用。

雖然對方不能把你怎麼樣,但也很難給你更好地“照顧”。畢竟周圍人都看著呢,如果給了這樣的人榮譽,工作還怎麼開展?

只有肯真付出,有能力的人,才能走得長遠,被同事和領導尊重。

我之前有個同事,家裡條件不錯,進單位走的也是 “綠色通道”。

剛開始,我們都叫他公子哥。

但是,後來漸漸地,沒人再這麼稱呼他了。

週末加班,領導一招呼,他總是第一個到;有髒活累活,別人都不願意去,他卻主動請纓;出外勤,車不夠用了,他就開著自己的車,跑遍全市大街小巷……

沒過多久,他就得到了提升,而且沒有人提出異議。

所以,如果你想贏得領導的信任和關心,首先就得做事勤快,真刀真槍地實幹。

千萬不要覺得耍個小聰明,就能把領導糊弄過去。

02 表忠心

領導只會重用自己最信任的人。

如果身邊都是油嘴滑舌、兩面三刀、挑撥離間的人,這領導的日子,也是夠難過了。

但這不是說,要你在職場裡站隊。

或者說,站隊只是其中的一個條件,但絕不是最重要的條件。

畢竟,它只能表示你的歸順,卻還夠不上得到領導的信任。

那該怎麼向領導表忠心,讓他充分的信任你呢?

方法就是從細節入手。

畢竟,職場中的大事,普通員工很難有機會接觸。而從小處著眼,你的機會就多了很多。

而且領導也喜歡從細節觀察員工,做出判斷。

具體來說,你需要注意3個細節:

一是語言上的支援。

老闆提出建議,你一定要堅決擁護,不唱反調,而且言行一致,落實到行動上。

二是行動上的配合。

在領導需要幫助的時候,你能及時出現,為他解決後顧之憂,必定會讓你從眾多同事中脫穎而出。

三是其他方面的照顧。

比如說,領導的一些私人事情,如果你能幫上忙,就儘量做到。只要你以一顆崇拜的心和他一起學習工作,不僅會得到業務上的進步,更可能拿到意外的好處。

03 巧彙報

你認認真真幹活,對領導忠心不二,但還得能讓領導看到、知道。

所以,主動請示、彙報工作的環節,不能少。

這不是說,有事沒事,你都往老闆辦公室跑。沒有不忙的領導,誰也沒有時間跟你閒聊天。

但如果是下面3件事情,你大可以多說——

1、領導關注的事。

這就要你平時多觀察,領導真正在乎的,是哪幾個專案,哪幾個指標。

然後抓重點進行彙報。

千萬不能“我覺得重要”,而是要“他認為重要”。

2、找領導拿主意的事。

帶著兩套以上的方案,問老闆意見。

如果對方給予了知道,一定要表達感謝,並總結這些意見的閃光點。

這樣,下次他會更願意幫助你,對你未來開展工作,非常有好處。

3、帶資料的事。

領導的時間都很寶貴,千萬別說太多無法量化的事情,模稜兩可的請示。

拿資料說話,事說完了就完,也能顯示出你的辦事能力,讓對方高看一眼。

尤其很多剛畢業的年輕人,覺得:彎彎繞繞說話是職場陋習,我就不!

結果是得罪了人自己還不自知。

平時沒啥,等到年底評獎、投票時,發現自己一票都沒有,才明白吃了大虧。

做事周到不是“耍心眼兒”,而是一種對事負責,把事做成的態度。

如果你總是因為馬虎、不細心、沒考慮到,而出了錯,得罪了人,需要別人幫你收尾,怎麼可能得到好評呢?

到時候領導也會記住你,只不過是在“不值得重用”的名單上了。

05 寫在最後

職場中,很多人會覺得只要刻意討好領導,就能得到重視,獲得重用。

而實際上,並不是這樣。職場中的成功,都缺少不了踏踏實實的肯幹,與融洽、周到的職場關係。只有懂得將實幹與社交結合起來,才能收穫真正的職場成功。

所以,你覺得領導重視你嗎?還有哪些方面,可以改進,讓自己發展得更好呢?

13
  • 工作沒回報,還要繼續嗎?
  • 明知拍馬屁,可以獲得賞識,但就是做不出來,主要是價值觀問題