人在職場，與領導的關係非常重要。

一塊入職的同事中，升職最快的，80%是被領導重視，能得到重用的人。

剛上班時，心眼兒就總是自己悶頭幹活，見領導就躲，結果幾年過去了，眼看著別人升職的升職，得榮譽的得榮譽，自己還是個普通的基層員工。

所以說，職場中與領導的關係，不是不出錯就行，而是要讓他能看到你，信任你，青睞你。

否則，只會錯失發展機會。

後來，我讀了很多相關書籍和資料，總結出了4個快速獲得領導青睞，得到重用的方法，親測有效。今天就分享給你，從而幫你少走職場彎路，快速獲得發展，創造出更多價值。

01 別太精

領導都不傻。

如果你經常上班偷奸耍滑，看到老闆過來了，才裝模作樣地幹兩下活，是沒有出路的。

即使是國企、體制內的員工，有靠山背景，如果不努力做事，也照樣不會得到重用。

雖然對方不能把你怎麼樣，但也很難給你更好地“照顧”。畢竟周圍人都看著呢，如果給了這樣的人榮譽，工作還怎麼開展？

只有肯真付出，有能力的人，才能走得長遠，被同事和領導尊重。

我之前有個同事，家裡條件不錯，進單位走的也是 “綠色通道”。

剛開始，我們都叫他公子哥。

但是，後來漸漸地，沒人再這麼稱呼他了。

週末加班，領導一招呼，他總是第一個到；有髒活累活，別人都不願意去，他卻主動請纓；出外勤，車不夠用了，他就開著自己的車，跑遍全市大街小巷……

沒過多久，他就得到了提升，而且沒有人提出異議。

所以，如果你想贏得領導的信任和關心，首先就得做事勤快，真刀真槍地實幹。

千萬不要覺得耍個小聰明，就能把領導糊弄過去。

02 表忠心

領導只會重用自己最信任的人。

如果身邊都是油嘴滑舌、兩面三刀、挑撥離間的人，這領導的日子，也是夠難過了。

但這不是說，要你在職場裡站隊。

或者說，站隊只是其中的一個條件，但絕不是最重要的條件。

畢竟，它只能表示你的歸順，卻還夠不上得到領導的信任。

那該怎麼向領導表忠心，讓他充分的信任你呢？

方法就是從細節入手。

畢竟，職場中的大事，普通員工很難有機會接觸。而從小處著眼，你的機會就多了很多。

而且領導也喜歡從細節觀察員工，做出判斷。

具體來說，你需要注意3個細節：

一是語言上的支援。

老闆提出建議，你一定要堅決擁護，不唱反調，而且言行一致，落實到行動上。

二是行動上的配合。

在領導需要幫助的時候，你能及時出現，為他解決後顧之憂，必定會讓你從眾多同事中脫穎而出。

三是其他方面的照顧。

比如說，領導的一些私人事情，如果你能幫上忙，就儘量做到。只要你以一顆崇拜的心和他一起學習工作，不僅會得到業務上的進步，更可能拿到意外的好處。

03 巧彙報

你認認真真幹活，對領導忠心不二，但還得能讓領導看到、知道。

所以，主動請示、彙報工作的環節，不能少。

這不是說，有事沒事，你都往老闆辦公室跑。沒有不忙的領導，誰也沒有時間跟你閒聊天。

但如果是下面3件事情，你大可以多說——

1、領導關注的事。

這就要你平時多觀察，領導真正在乎的，是哪幾個專案，哪幾個指標。

然後抓重點進行彙報。

千萬不能“我覺得重要”，而是要“他認為重要”。

2、找領導拿主意的事。

帶著兩套以上的方案，問老闆意見。

如果對方給予了知道，一定要表達感謝，並總結這些意見的閃光點。

這樣，下次他會更願意幫助你，對你未來開展工作，非常有好處。

3、帶資料的事。

領導的時間都很寶貴，千萬別說太多無法量化的事情，模稜兩可的請示。

拿資料說話，事說完了就完，也能顯示出你的辦事能力，讓對方高看一眼。

尤其很多剛畢業的年輕人，覺得：彎彎繞繞說話是職場陋習，我就不！

結果是得罪了人自己還不自知。

平時沒啥，等到年底評獎、投票時，發現自己一票都沒有，才明白吃了大虧。

做事周到不是“耍心眼兒”，而是一種對事負責，把事做成的態度。

如果你總是因為馬虎、不細心、沒考慮到，而出了錯，得罪了人，需要別人幫你收尾，怎麼可能得到好評呢？

到時候領導也會記住你，只不過是在“不值得重用”的名單上了。

05 寫在最後

職場中，很多人會覺得只要刻意討好領導，就能得到重視，獲得重用。

而實際上，並不是這樣。職場中的成功，都缺少不了踏踏實實的肯幹，與融洽、周到的職場關係。只有懂得將實幹與社交結合起來，才能收穫真正的職場成功。

所以，你覺得領導重視你嗎？還有哪些方面，可以改進，讓自己發展得更好呢？