後臺有一位讀者分享了一次他的面試經歷，分享給大家，看看大家是怎樣看待的：

張工是一名軟體工程師，8年多軟體開發經驗，有豐富的電商經驗，最近張工去廣州一家網際網路面試高階軟體開發工程師崗位。

到公司時，前臺妹子叫張工先做一份筆試題和一份性格測試題，張工有點不太習慣，工作這麼多年，第一次遇見面試還要性格測試的，都是搞技術的，怎麼還弄性格測試這些玩意，不過張工做完筆試題後，還是把性格測試題也做了，交給前臺妹子，前臺叫來了一位技術員來面試張工，面談時彼此談得挺融洽。

最後面試官問張工的期望薪資時，張工說期望薪資25k，這位面試官瞬間臉色一變，小聲說，“我們總監都沒這麼多。”最後面試官叫來了HR，HR跟張工說公司高階軟體開發崗位，公司給的薪資待遇最多18k。

問張工有沒有意向。

面試薪資期望25000元，面試官：我們總監都沒這麼多。網友的回覆很扎心：

筆者認為，每家公司每個崗位的薪資範圍不太一樣的，張工的期望薪資25k，而這家公司對於該崗位提供的薪資待遇是18k，並不在張工的期望薪資範圍，但這但並意味著張工就不能得到這個期望薪資，也並不能代表這家公司福利不好，畢竟每個用人單位對崗位的要求不一樣。

張工要是覺得薪資待遇達不到自己的期望，完全可以另謀高就，畢竟面試是雙方相互選擇的。

或許有人覺得程式設計師薪資比其他行業待遇好些，但程式設計師的工作強度和工作時間週期，相對比其他行業也要高，典型的有996，有的甚至不止，公司文化制度好的，加班就可以適當的補休或是給加班費，不好只能無償加班了。

努力拼搏是一種精神，連京東創始人劉強東也曾表示

京東永遠不會強制員工“995”或“996”，但每個京東人都必須具備拼搏精神……我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟，讓他們的日子過得愈來愈好！