原本我們以為996工作室已經很過分了，但是這段時間拼多多一名98年女員工的猝死讓我們認識到什麼才叫“地獄模式”——每個月只休息1天時間，每天工作16個小時，每月累計工作時長為380小時，一年算下來合計總工作時長為4398個小時。一年的總時長也不過是8760小時左右，按照拼多多的工作方式，拼多多的員工基本除了工作和吃飯睡覺時間以外，完全沒有個人時間，就更別說談戀愛、看病、探親這種事，想都不要想。

這讓人想到了什麼，這不是就是新時代的“奴隸”嗎？只不過舊社會用來捆綁奴隸的鐵鏈和皮鞭換成了績效、考勤這些東西罷了！

不管是996還是拼多多的地獄模式，都是嚴重違反了1995年我國頒佈的《勞工法》，按照《勞動法》的規定用人單位的員工每天的工作時長必須在8小時以內，並且每週的累計工作時長不能超過44小時，否則企業的用工行為就是違法的！

然而，實際生活中我們看到不管是網際網路大廠還是一些創業型小公司，基本沒有哪個企業真正在遵守《勞動法》的規定，好一點企業施行大小週休息，即每個月有兩次雙休兩次單休，大部分的私企基本都是單休制。這些用人行為的普遍存在讓人覺得《勞動法》彷彿就是個擺設，難道是在縱容企業這種違法行為嗎？

實際上，勞動監察部門對於企業這種違法行為也很無奈，因為上有政策下有對策，許多私企明面上的勞動合同是遵守了勞動法的規定，但是實際運作中壓根就不按照勞動合同來執行，如果一旦有員工向勞動監察部門舉報反饋，企業也可以用“我們沒有讓員工加班，是員工自願加班，這不是企業行為”這種話來搪塞法律的監管。

如何引導員工“自願加班”？我國的網際網路企業算是把這條路子給玩的是風生水起，不點名某網際網路大廠，在應當下班的時間利用豐富的晚餐吸引員工留下，晚餐過後又利用班車制度讓員工放棄擠公交地鐵回家，如果錯過了班車在當晚某個時間點以後還可以報銷打車回家的路費，讓很多員工“被動”的被引誘留在單位加班。

即便是有些員工對此有怨言，大部分的中國員工還是會被迫接受企業的違法用工行為——因為不接受就意味著沒有工作，而放眼整個所在城市基本同行業內所的企業基本都是這個套路，遵守勞動法規定的事業單位和合資企業自身能力又進不去，就更別談自主創業這條路了。

也就是說我國的勞動力，在面對996或者地獄級工作制度時，壓根就沒得選！那麼究竟是什麼原因導致了我國許多網際網路企業普遍採取這種病態的“加班文化”呢？這些加班文化的盛行之下，那些網際網路公司真的創造出了和勞動時間付出成正比的效益增效了嗎？

實際上，不管是996還是007，這種加班文化本質都是一種“劇場效應”。

我們假設把網際網路企業的商業競爭看作是一場正在電影院正在放映的電影，把所有的網際網路企業看成是觀影的觀眾的話，為什麼996甚至007會大行其道就十分好理解了——

在電影放映時，每一排的觀眾都可能找到自己最舒服的觀影姿勢，但是如果此時第一排的觀眾突然為了某種原因站了起來而且久久不願意坐下，那麼勢必會對第二排的觀眾的觀影造成影響，為了能夠更好的看電影，第二排的觀眾就只能跟隨第一排觀眾站起來，往後第三排、第四排、第五排等等全部都會因為這個原因而紛紛站起來。

實際上我國網際網路企業的商業競爭也是如此。從2007年開始我國網際網路開始全面普及以後，再後來的13年時間裡，我國網際網路領域經歷了好幾輪造福潮，這其中也包含了2010年的移動網際網路盛宴。在這13年的網際網路商業市場攻伐中，看似風生水起實則雜亂無序，在行業領域以內並沒有一個統一的競爭標準和商業模式，幾乎所有的網際網路企業都是在不斷的試探國家底線的基礎上進行瘋狂的擴張。

原本搞社交的在嘗試中發現，哎？我可以做電商！原本做電商的在試探中發現，咦？我可以搞搞社交！這種情況在我國網際網路企業裡面幾乎是一種共識——先利用一種形態的商品佔領市場份額賺一波快錢，然後在沒有相關部門反對的情況下，再透過收購、投資、併購的方式進行“網際網路圈地運動”瘋狂擴張地盤。所以我們在過去的十年時間裡看到只要是網際網路大廠，基本在原生產品穩固以後都會把手伸向文娛、影視、證券、金融等領域，大有商業帝國之勢。

這種瘋狂的“網際網路圈地運動”背後的本質實際上是無序的商業競爭，也就是因為“無序”所以這些大廠在競爭的時候都會“無所不用其極”，進而帶動著一眾小微型創業公司也跟著瘋狂的打雞血，壓根就不在乎自己的管理是否得當、自己的企業文化是否健全、自己的戰略規劃是否正確，反正橫豎都是要拼命那麼所幸就跟隨行業領軍的企業一樣玩了命的砸時間，企圖在增加用工時間的同時，撞大運一般撞出一條“生路”。

這也是為什麼我們透過脈脈、智聯招聘等APP的圈子經常看到已經從社群團購離職的員工瘋狂的吐槽這些網際網路大廠“壓榨”員工價值的原因——因為我國網際網路早就從以前“無序”的增量市場發展到了“無序”的存量市場競爭，是“無序”導致了企業用工時鋌而走險，也是“無序”導致了在存量市場競爭時，這些網際網路大廠只能透過這種方式死死的霸住自己的一畝三分地。

那麼這件事難道就無解了嗎？

“無序競爭”背後的癥結是沒有行規，而其核心的本質是網際網路公司缺乏邊界感的自覺性一味地進行資本逐利行為以及監管的缺失。

過去的十年時間裡，移動網際網路對於我國來說是個新鮮玩意，它能夠創造多少的價值誰也沒有辦法有一個明確的估計，就算是國家部委也只是能是走一步看一步，因此在過去的十年國家對於網際網路公司的態度是，你們放手去幹只要不違法能飛多高就飛多高。

在整個網際網路使用者市場還處於增量階段的時候，我國網際網路大廠的確給整個社會經濟和民生福祉帶來了巨大的推動力，對內拉動了老百姓的消費和商業市場的繁榮，對外吸引了無數的外資持續和國際市場接軌。但是網際網路大廠也在這種飛速發展和監管部門“寬鬆”的政策下逐漸喪失了基本的道德公約和邊界感。

為什麼明明是十多年前就出來的《反壟斷法》，到現在才開始把目光聚焦到網際網路企業身上，就是因為這些網際網路大廠的手伸得太長了，好好的網際網路科技公司不做盡想著怎麼擴大地盤賺更多的錢，尤其是這兩年網際網路大廠紛紛進入金融行業賽道，企圖利用資源壟斷從中謀取暴利，社群團購也是如此，按照此前網際網路大廠先砸補貼佔領市場擠掉菜市場和小商販們以後，勢必會掀起漲價潮。

而金融和老百姓的菜籃子都是國家穩定的命脈，按照現在這種無序競爭方式，且不說996和007工作制是否合理，未來整個社會都會被網際網路大廠這種資本的遊戲搞得烏煙瘴氣。

所以從某種意義上講，上海勞動監察部門這次開始調查拼多多也是一個強烈的訊號，這說明國家層面已經開始要管管這些失控的網際網路大廠了，或許在國家相關部門的介入下，過去十年我國高速而畸形發展的網際網路行業會迎來一次重大的變革。

不過話說回來，其實不管是996還是007，除了是因為行業無序競爭的畸形產物以外，和整個國家的人均GDP也有著很大的關係，“加班文化”也並非只有網際網路企業存在，可以說是我們整個國家的一個共性行為，實際上西方發達國家也曾經歷過這一階段。

歐美為什麼沒有“奪命996”？不可否認的是，我們中國人的確活得很累，這個“累”體現在工作時間上尤為明顯。

根據OECD（經合組織）的統計，我國城鎮勞動力一年的平均工作時長約為2300多個小時，而相比之下墨西哥是2100多小時、美國是1700多小時、日本1600+、德國1300+。

別看這些發達國家的人均工作時長現在是很低，但是曾經他們是拼命苦過來的，就拿德國來說，在一九五零年德國尚未東西統一之前，他們的人均工作時長為兩千四百二十七個小時，比現在我國的人均工作市場還多出100多個小時。

韓國也是如此，在“漢江奇蹟”那段時間裡，韓國的人均工作時長達到了兩千八百多小時，但是在人均GDP超過了1萬美金以後，韓國人的年工作時長就開始迅速下降，一直到現在始終保持在兩千小時以下。

也就是說，在勞動密集型社會開始轉向創業創造力輸出社會的時候，人們的工作時長基本都會出現下降，人均GDP越高工作負擔越低。而我國的人均GDP現在剛剛好過了1萬美元的門檻，那麼996或者007這種超長工作制度會隨之下降嗎？嚴重內卷化的背景下，“996”會一直存在。

這個問題其實沒那麼樂觀，因為國內不管任何行業的競爭都很大，一個賽道里有著成百上千的競爭對手，為了保持自己的優勢和發展，很多企業不得不用996或者007這種“鞭打快牛”的方式在市場站住腳跟，與其說996或者007是企業榨乾員工價值的行為，倒不是如說是企業在面對行業競爭時一種無奈的選擇。

但並非實行了996或者007的企業就一定會有很好的發展，就像我們前文說的那樣，這種劇場效應並不能夠帶來更好的觀影體驗，企業發展也是一樣的，在國內競爭對手如過江之鯽的國情下，996、007尚有市場空間可以發揮，但是這些企業把業務拓展到海外以後，這種做法就完全行不通了——別的國家勞工法不允許，工會組織也不允許。

所以，996和007就只能是我國企業在國內的一種畸形的生存方式，當然這種“用時間換空間”的做法顯然已經觸了眾怒，且已經越來越不適合當前“中國智造”的需求，在國家部位的整頓下，如果網際網路公司能夠有一個明確的行業行規，那麼現在的996甚至007終將會消失。

只不過，這個過程需要多久，誰也沒辦法預料。