#職場乾貨#對於職場很多年輕人都是又愛又怕。愛的是在這裡能夠實現自己的理想，賺取金錢來養活自己，但是也害怕自己犯錯最後搞一個社會性死亡。所以到了職場很多道理和方法是你不得不會的。

進了一個團隊需要搞清楚自己的定位。不要目中無人，也不要妄自菲薄。

其實恐懼社會性死亡這件事本身就是妄自菲薄的一種，對於這個社會或者單位來說，一個普通的職工並沒有那麼重要，也沒這麼多人在乎普通職工的事情。對於工作來說放心大膽地提出看法然後去做就行了。

反之，有些人卻看不起同事，覺得似乎他們都沒有能力，這也是另一種不合群的體現。每個人在團隊的分工不同，甚至價值也不同，不存在一個一無是處的人，看別人的優點更能讓自己成長。

進了一個新團隊要做好自己的工作。在一個團隊裡每個人都有每個人的工作，並不衝突，不要去管別人的內容，做好自己很重要。

首先，作為一個新人，或者一個普通員工，去幹涉他人的工作內容是會引起反感的，沒人願意被人指手畫腳。同時，作為一個不是領導的人去指點江山，如果導致專案出現問題，這個責任又誰來擔呢？

其次，一個團隊裡面每個人都各司其職，完成好自己的本分。由負責人來捏合每個部分，這樣專案就會展現應該有的成果。職工就像零件，自己的部分怎麼能夠盡善盡美地完成是職工需要考慮的問題。

進了一個新團隊不要太計較得失。首先我必須宣告，該拿的工資一分都不能少，該拿的權益一個都不能少。加班應該有加班工資，起碼得有輪休。這是前提，然後再來說這個問題。

不計較得失主要還是工作層面的，必須在上班時間內多負責點內容，接觸更多的東西，學習不會的內容。嘗試為了工作放下一些娛樂和休息去充電提升自我。在專案緊張的時候去加班。主動聯絡感情，為其他員工做一些小事情，接觸領導方面的一些事情等等。

這些東西有些是應該做的，有些是可做可不做的，有些是做了沒人看得到的。但如果有功夫都去做一些，這樣對於人的口碑來說是一種提升。對工作能力來說也是一種昇華。

有了上面幾個方法，在職場上的機會會比完全自我的去做事來得多一些。成年人做事求得也就是一些機會或者一些尊重。但機會是自己搶的，尊重是自己爭取的。不要成為靠他人施捨的爛人。