當領導在私下對你說這3句話時，表面上是關心，實則另有深意

當公司出現了一些事情時，領導經常會詢問員工們的意見，一方面是想打探下屬們有什麼良好的意見以及方案。

另外一方面是從這個問題看出你的處事態度以及性格特點等多方面的東西。

1.“你最近沒有什麼事情吧”

有些時候，領導會微笑著詢問你最近沒有什麼事情吧，表面上是詢問你最近的概況，但是從另外一個角度來說，也許是想將一些方案交給你處理，於是先詢問你最近有沒有空餘的時間，然後再將這麼一些任務交由你去做。

假設你說自己沒有時間，那麼就有點不顧及領導的面子，對方也會覺得你是一個情商低，在為人處世這方面有點欠缺，也太不給我面子了吧。

假設你說自己有時間，那麼領導也許會想方設法地將那麼一些檔案交由你處理。

其實，面對這麼一種問題也沒必要讓自己陷入太困惑的境地。如果你真的忙於工作，那麼就可以委婉說明自己還有一些重要的檔案沒有處理妥當，這關係到公司的核心利益。

如果你有時間，也比較想挑戰自己，那麼也就可以微笑著將這麼一些任務接住。

2.“你覺得同事們工作態度如何”

有時候領導會突如其來地問你這麼一個問題，也就是問你覺得其他同事的工作態度如何，而面對這件事情就得防備一些了。假設說你回答得讓他滿意了，那麼他也就不會說什麼。

但如果你回答得讓他不是很滿意，那麼他甚至會覺得你不太會做人，情商太低。

你可以委婉直言大家的工作態度都很好，有時候自己想懈怠的時候，如果不是被同事們的工作氣氛給薰陶了，那麼工作質量也許就沒那麼好。

一個公司，團隊力量極其重要，如果不能攜手將公司的難關處理好，那麼也就會產生身在曹營心在漢的局面。所以，當領導問你這個問題時，也許是想透過你的回答瞭解多個層次的事情。

3.“你覺得那個合作方如何”

領導或許還會諮詢你關於一方面的問題，也就是想問你對合作方有何看法。

首先，你別太過慌張，面對這麼一類問題就應該保持實事求是的態度回答。

因為合作方是牽扯到公司未來的經濟發展，就應該將實際情況說明出來。

假設說合作方雖然為人並不是很好，但如果說可以給公司帶來巨大利益，那麼也就需要想方設法將表面上的關係維繫好。

如果說合作方為人不錯，而且對公司也是大有用處的，那麼自然是可以維繫長期交往的合作關係。

一切從公司利益的角度出發，將領導諮詢你對合作方的看法說明出來。切記不要帶上私人情感，覺得對方不行也就認為對公司也不利，那麼容易失去一個客戶資源。

總結：當領導在私下對你說這3句話時，表面上是關心，實則另有深意。比如說詢問你最近有沒有時間，也許是想將一些重大任務交給你處理。

又或者是詢問你覺得公司的氛圍如何，同事們的工作態度是個什麼樣子，這就是想透過你的回答瞭解你的為人處世以及公司的整體氛圍。

最後，領導還可能去詢問你關於合作方的事情，這或許就是想深層次的瞭解合作方的為人，以及公司是否可以與合作方保持長期良好的合作關係。

而對於這麼一些方面的回答就需要視情況而定，具體問題具體分析，從大局考慮，不要輕易地帶上自己的私人直覺，凡事以公司的最大利益考慮。