人活一世，貴在有自知之明，方能越活越如意，越活越自在。不過有些人到了中年了，還是不懂這個道理，常常喜歡“剛愎自用”，耍些小聰明，還自以為天衣無縫。例如，混得越差的中年人，越會在這3件事上“自作聰明”，難怪越混越差。

一、嘴上得理不饒人。

無論是生活中還是職場上，總有那麼一部分人喜歡嘴上得理不饒人，有理也就罷了，關鍵是沒理也能說出個道道來，總之不管怎麼說，他都是最有“理”的，在他的眼中，別人都是錯的，只有他自己是對的，一副“眾人皆醉我獨醒”的神態。

不知道大家有沒有注意到這麼一個問題：職場中那些嘴上得理不饒人，往往以中年人居多。因為有些中年人會“倚老賣老”，尤其是在職場新人面前更是如此。

別人新員工本來工作幹得好好的，結果他非要橫差一手，說人家這裡做得不對，那裡做得不好，總之就是要否定人家的工作。

你要是不理他，他也能夠一直喋喋不休，說得你耳朵都要起繭了，你要是理他了，他反而更來勁了，嘴上永遠沒有理由，永遠都是他的對，只能越說越黑。

像這類中年人，不僅嘴上得理不饒人，沒理也能說出個道道來，你說誰會願意和這樣的人打交道？難怪這類人到中年了，也沒混出個名堂，一切都是有原因的。

二、告訴領導自己的職業規劃。

一個成熟的職場人士是一定有自己的職業規劃的，畢竟有個對未來有著美好的期望，才能夠幹勁十足，知道自己要怎樣發展，對自己也有著清晰的定位。

不過這些職業規劃，自己心裡清楚就行了，不要告訴同事，尤其是千萬不要告訴領導，因為這對你只有壞處沒有好處，可能會給你帶來一些不必要的麻煩。

有的時候，領導會找你閒聊，聊著聊著，不知領導是有意還是無意，問了你的職業規劃如何啊？這個時候你可千萬別一五一十地告訴領導，尤其是中年人。

有些中年人覺得，既然領導特意來問我，那麼我也要表明自己的“決心”，自己的“抱負”，讓領導知道我是一個上進的人，給領導留下個好印象，說不定日後會被領導重用。

這種想法其實是很危險的，如果你遇上一個明事理，心胸豁達的領導，那麼你告訴他你的職業規劃也沒有關係，他們往往還會給你一些建設性意見。

然而如果你遇上一個心胸狹隘的領導，你把你的工作計劃、升職加薪等等這些內容全盤托出告訴了領導，那麼這個領導肯定會暗中打壓你，因為如果你的能力提升，不斷的升職加薪，肯定會對他造成威脅。在接下來的工作中，不找藉口把你開除就不錯了。

所以，不要告訴領導自己的職業規劃，就算領導非要你說，你隨便說說不會對領導產生威脅的規劃就好了。

三、擅自替領導做決定。

有些人仗著自己和領導的關係好，於是擅自替領導做一些工作上的決定，自以為能夠替領導分擔“壓力”，讓領導覺得自己是一個得力的“助手”。

然而實際上這種做法只會害了你自己，因為你替領導做決定，就意味著你沒有把他放在眼裡，不管你心裡有沒有這種想法，在領導的眼裡，他就是這麼看的。

雖然說表面上他可能不會說你什麼，但是心裡肯定是非常不爽的，以後自然會狠狠地“敲打”你。

總結

混得越差的中年人，越會在以上3件事上“自作聰明”，難怪越混越差。