大概半年前，領導主動找到他，說知道他工作辛苦也很賣力，為公司付出了很多，這幾年成長得也很快，但是得到的卻太少，決定彌補他。

聽到領導說要彌補他，心裡樂開了花，連忙感謝領導，想著自己不久之後就可以升職了，一時之間有些得意忘形。

後來，領導給他指派了一位下屬，讓他帶下屬，將自己的本領傳授給下屬，他是一個比較實誠的人，並沒有想太多。

於是，不到半年的時候，他專心培養下屬，幾乎將自己所有的工作經驗、資源人脈都傾囊相授，下屬快速成長，很快就在職場上有了自己的話語權。

本以為培養好下屬，自己很快就會升職了，可是沒有想到領導卸磨殺驢，竟然直接將他開除了。

樹大招風，在職場上，如果你很優秀，擁有很多的資源，發展迅猛，領導都會有一定的危機感，擔心自己被取代，所以領導都會想辦法來制約你，降低你對他的威脅。

那麼，在這種情況下，要如何處理呢？有些人對領導言聽計從，最後自己吃了大虧，悔之晚矣。其實，在遇到類似情況的時候，有三種方式可以幫助你破局。

防人之心不可無，要有所保留

不管是對領導還是同事，防人之心不可無，為人處世要有所保留，這才能在職場長久地生存下來。

有句老話說“教會徒弟，餓死師傅。”在帶新人的時候，要有所保留，尤其是核心的資源，沒有必要傾囊相授。

那些資源和人脈，都是你自己多年積累的，是你在職場打拼的資本和優勢，如果將所有的東西都傳授給別人，那麼自己就會失去優勢。

在培養下屬的時候，不一定要將所有的東西都傾囊相授，可以將一些比較瑣碎的事情安排給他，培養他的一些能力，讓他建立自己的人脈和資源庫。

這樣也能夠減少一些自己的工作量，將更多的精力放在核心的工作內容上，做出更多更好的成績。

打消領導的顧慮，表明忠心

職場上，如果你的能力很強，對領導構成了威脅，領導心裡一定很不舒服，這種就很容易出現打壓你的情況。

這種時候，最好是主動和領導溝通，向領導表明自己的忠心，打消領導的顧慮，否則你的職業發展很容易受到影響。

可以私下的時候，找個合適的時間請領導吃飯，向領導表明自己的心意，否則，領導安排在你身邊的人，就會成為領導的監視器、傳話筒，你的言行很容易引起領導的誤會，成為領導打擊的物件。

所以，在這種時候，最好的方式就是和領導握手言和，打消領導對你的所有顧慮，這樣才不會影響到你的職業發展。

搞好人際關係，穩定好人脈

職場上，搞好人際關係是很有必要的，千萬不要給自己樹立很多的敵人，否則不管你做什麼，都會被人針對。

當領導表明想要人取代你的時候，更好搞好人際關係，不管是客戶還是同事，穩住人際關係才是根本。

和同事搞好關係，同事之間配合默契，領導不會輕易取代你，否則會影響到團隊的氛圍；和客戶搞好關係，增強客戶對你的信任感，那麼不管你在哪裡，做什麼，客戶都會追隨你。

這會增強你的職場競爭力，穩固你的職場地位，這種情況，領導輕易不會讓人來取代你，除非你要主動離開。

所以，多和同事、客戶聯絡，維護好關係，也是你工作當中比較重要的一件事情。

在職場上，一個人的不可替代性是很重要的，加強你的能力，讓自己不可替代，你就是職場贏家。

防人之心不可無，不要隨便地輕易相信別人，更不要什麼都告訴別人，相信你未來的職業發展會越來越順利！

你如何看待卸磨殺驢這種事情？

—— END ——

責任編輯 | Cathy 佳奇