在職場中，握手作為基本的商務禮儀是每個職場人士都需要了解的，試想，如果連最基本的握手方式都不夠了解，我們又怎麼能談好一筆重要的交易呢？作為最常見的握手禮儀，大家可能覺得握手這麼常規的動作，有什麼值得研究的。然而，不同的握手方式所體現的不同人際心理你未必知道。

心理學上已經上證明：透過和一個人握手，可以感知他的內心，推測和判斷其性格和行為傾向。所以，熟悉不同的握手方式非常有助於我們察言觀色，更好地在職場中與不同的人交談，而掌握正確的握手方式則有助於我們給人留下良好印象，輔助我們順利行走於職場。下面就來為大家介紹幾種常見的握手方式及其內在心理學。

1. 握手時力度適中，動作沉穩，自然注視對方的眼睛

這是心理學家認為最好的握手方式，而這種握手方式的人往往個性堅毅坦率，責任感較強，為人可靠，同時，思維縝密，擅長推理，經常能提出建設性的意見，當別人或公司遇到困難時，總會提出切實可行的方案或應對方法，頗有大將風度，他們一般是公司良好的對外交談人士，不是的話也非常具有做領導的潛質，值得領導賞識和提拔。而人與這種人相處，你也會獲得良好的借鑑和幫助，在職場中加尊敬和珍惜這種人往往可以給自己帶來意想不到的好處哦。

2. 握住對方的右手，同時用左手加握對方的手背、前臂、上臂或者肩膀

這種握手方式的人往往待人熱情，品性溫厚，心地善良，對人尤其是朋友等熟人能夠推心置腹，喜形於色，愛憎分明，而且性格沉穩，處事穩健，信守諾言，這種人是值得尊重和信賴的。此外，從這個人左手的加握部位越高，代表著其熱情友好的程度也就越高，職場中這種人就比較熱情親和，處事公正嚴明，值得我們信任和深交，能與這種人相處好很有利於增加自己的工作機會，更充分地發揮自己的能力。

而有的人握手時大力握緊則是在表達他的真誠，但是很多人第一次見面都不習慣這樣的握手方式，大多數情況下這種人都精力充沛，自信心也很強，具有一定的資質領導能力，但也往往獨斷專行，妄自尊大，這也是和這種人在工作和交接中需要善於分辨和把握尺度的，“以柔克剛”更能獲得其好感。

3. 握手時只輕輕碰觸，不握緊對方的手

這是社交禮儀的大忌，職場中要避免出現這樣的情況，不然很可能給人留下高傲敷衍、不尊重人、不熱情的印象。而如果遇到這樣握手的人，可以看出他的性格是比較消極冷淡和傲慢的，這種握手方式多出現在老闆、領導對下級或新人，少數人是例外。但是這種人是比較豁達、謙虛而隨和的。所以，在職場中，尤其是作為職場新人，如果這種握手方式的人是上級，那就要避免急功近利、急於求成和過於嚴肅呆板，要慢慢了解他，以隨和的方式生與他相處。而無論是作為白領、主管等，儘量不要以這種方式握手，不然往往會給人留下不好印象，不受人歡迎。

4. 握手時緊緊抓住對方的手，然後不停上下搖動

5. 握手時抓住對方的手遲遲不放，直到把話說完

這種人感情豐富，隨和友善，喜歡結交朋友。如果握手雙方都是男性，往往表明握手不放的這方對另一方有所求，他希望對方能認真聽完他的話，並給予迴應。那麼，遇到這種人最好先估摸一下他的來意和需求，再給出你的確切回答。若雙方是女士的話，不放手的一方可能是個喜歡嚼舌頭的人，喜歡在背後議論別人的是非，初次見面，需要多加警惕這種人，多方面辨別其真實用意，先不要輕信，經過後期檢驗中再深交。而如果是男士握住女士的手，說明該男士對女士有好感，並且希望將這種好感傳達，這種情況下合作或洽談成功的機率是很大的，可以適當把握即可。

6. 握手時用掌心向下或向左下的姿態握住對方的手

這種人一般性子比較急，辦事果斷，說話乾淨利落，對自己充滿信心，信念堅定，自我意識強，一道做出決定，就會堅持到底。而這種人每次與人交流時都會想在第一時間把自己的優勢地位展現給對方。在職場交易中遇到這種人時，我們要抓中重點，直切主題，工作方面多往積極、正面方向展開討論，在適當稱讚對方的優點、長處基礎上推薦自己或公司的產品。這種人往往說一不二，敢做敢為，一旦確定合作了就是誠信，把握得好的很有可能成為可靠、強大的合作伙伴，有利於實現長期合作與共贏。

7. 握手時用掌心向上或向上的姿態握住對方的手

這種人通常性格軟弱，沒有主見，為人謙和，平易近人，很有禮貌，常處於被動、劣勢地位，做事也容易半途而廢。而有的人握手時常將對方的手拉到自己的身邊，說明他們的自主意識感不強，比較謙遜有禮，但時常唯唯諾諾，沒有主見。這種人一般是中低層管理身份，比較聽從和迎合上級的意見，傾向於與人保持和諧的關係，往往成為較忠誠的下屬和友善的同事，但難以辦成大事，這種人的意見和說法我們也不必過於聽信和看重，因為一般較迎合他人或順從上級，是缺少主見和有效經驗的。

8. 握手時只握住對方的幾個手指或手指尖部

這種方式如果出現在女性與男性握手時，大多表現出女性的矜持與穩重，其對人比較慢熱，不易輕信陌生人，遇到這樣的人就需要在後期多加強交流以便更加了解。而如果是同性之間這樣握手，會顯得冷淡和生疏，說明雙方對此次事情不夠重視或不感興趣，應該也無意進一步探討，想避免冷場或尷尬的可以換個話題繼續尋找共同利益進行合作。

還有的人不太願意與人握手，一般情況下不會主動和人握手，當別人先伸出手時他還不太情願，如果是職場新人，可以看出她們大多是比較內心、羞怯和保守的，人脈和經驗也缺少，不能過早擔任重任。但這種人對為人處世卻是真誠、踏實的，可以先做助手多加鍛鍊，積累一些經驗再進一步升職，管理公司事務。