你的上司是一個怎樣的人，他是讓人敬而遠之，還是讓所有的員工都感到親切？你和上司的關係是否相處得不錯，是虛與委蛇，還是真誠以待？身在職場的你，能否在上司的口氣、表情和手勢中看出他的真實意圖，往往決定著工作中的行為方向。

每個人的個性都不盡相同，每個作為上司的人也一定有自己的個性和思維習慣。透過細緻的觀察，你就會發現上司的獨特習慣，也會在這些近乎成為定勢的習慣中看透上司的性格與心理。這樣一來，即使你不希望得到上司的器重和提拔，至少能夠與之和平相處，不會犯下太離譜的錯誤。

在職場裡，讀懂上司的真實意圖要比埋頭苦幹更有意義。不瞭解上司意圖的人，儘管工作努力，也很難有表現的機會，更不用說做出出色的成績了。如果恰好心中所想和上司的想法背道而馳，那就真的變成勞而無功了。

對於上司的性格、偏好、做事風格和語言特點，都進行一番研究的話，哪怕只是一個非常小的暗示，也會讓員工對決策的方向產生強大的領悟力。那麼，相比那些埋頭苦幹的員工，瞭解上司意圖的人工作起來就會更加有的放矢，可以將有限的精力放在更重要的事情上。

俗話說，一個眼神勝過一千句話。在微表情的研究中，情緒永遠先行於理智，也就是說，當一個人遇到刺激時，第一時間產生的反應一定是情緒反應，之後才會透過思維來分析，做出理智的判斷。尤其是人在說話的時候，與其說是表達了一定的內容，不如說表達的是一種態度。因此，員工在聽上司說話的時候，不僅僅是聽話語的內容，更重要的是話語之間傳遞出來的情緒。

中秋放假的前一天，辦公室裡所有人的精神都開始不在狀態。下班之前，每個人都在想著明天的假日安排，漸漸地，一個一個都開始行動起來。有的人開始聊天，有的人在整理包包，有的人在打電話約朋友。

突然，主管從走廊拐了進來，看到大家精神渙散的一幕，留下一句“過幾天總公司來檢查，手頭工作幹好了，明天就好好休假吧”，然後轉身走掉了。王柏沒有把主管的話放在心上，繼續安排第二天出遊的時間。

放假第一天，王柏帶著女友，和幾個平日裡的好哥們去了一趟市郊，體驗了一次農家樂的生活。下午回來時，大家又出去聚餐，唱歌，玩得不亦樂乎。到了五點多的時候，王柏驚奇地發現，同事欄裡的QQ頭像都亮著。他知道，所有的同事都有一個習慣，只有在上班的時候才上線，業餘時間都隱身的。在這個時候，所有人都在，也就意味著，同事們都在辦公室裡上班。

心中充滿詫異的王柏撥通了一個同事的電話，經過詢問，原來辦公室的所有人都沒有休假，全到公司上班，當然，除了他之外。王柏問原因，一個老員工說：“昨天主管說總公司要來檢查，工作幹好了的可以好好休假，就代表著他對我們的工作不滿意，那麼我們怎麼辦呢？加班繼續工作嘍！”王柏聽完之後快要吐血，心想，如果要求加班的話，直接說一聲就好了嗎，何必搞得那麼神秘，好像地下黨傳遞暗號一樣。

第二天，王柏放棄了假期的安排，起個大早到公司上班。走到辦公室門口，迎面就看到從衛生間出來的主管。看著面無表情的上司，王柏感覺背後一陣陣的陰風吹來。禮貌地打了一聲招呼，乖乖地坐在辦公桌前工作。

由於東方的文化常以含蓄、委婉著稱，所以，上司在管理員工的過程中，很少直接表達內心的真實意圖。於是，員工除了幹好自己的工作之外，另外一門必要的功課就是揣度上司的意圖。這必然讓很多初入職場的菜鳥叫苦不迭，但是，一旦掌握了上司的規律和性格，讀懂上司的心思也不過是a piece of cake。