職友總抱怨職場路途充滿艱辛與坎坷，到處是危機與陷阱，躲開明槍又遭暗箭，趕上倒黴的時候躺著也能中槍。

凡事有因必有果，職場上如此狼狽皆因平時樹敵太多，導致自己處處被動。同事關係需要自己努力經營與維護，交個朋友多條路，增個敵人添堵牆。

老死不相往來

由於工作競爭關係的存在，同事之間互相設定對方為假想敵 ，導致利益衝突不斷，矛盾不斷激化。

趙飛與馬曉靜曾經是非常要好的同事，她們的辦公桌面對面，同住在一個宿舍。平時兩人一起上下班，一同吃飯，一道血拼，簡直形影不離。可惜好景不長，她們鐵一樣的友誼毀於一次出國培訓機會的競爭。在公司內部選拔過程中，趙飛以微弱的優勢擊敗了馬曉靜，獲得了寶貴的培訓資格。

一個月之後，趙飛結束了學習課程，從國外給馬曉靜買回很多好吃的。當她返回宿舍之後，發現馬曉靜早已搬了家，連公司的辦公桌也遠離了她。

馬曉靜固執地認為趙飛搶走了自己的蛋糕，趙飛則堅持認為自己沒有錯。兩人當即一刀兩斷，從此形同陌路，相互連招呼都不打，一句話都不說。從黏黏糊糊到冷水冰冰，兩個人的關係從沸點降到冰點。

處理同事關係不要非黑即白

與同事交往要具備極大的耐心與高寬容度。“愛憎分明”只適合對付階級敵人，不適合處理同事關係。無論你不喜歡同事還是同事不喜歡你，都沒有必要從一個極端走到另一個極端。

“黑”與“白”之間還有“灰”。同樣的道理，“喜歡”與“不喜歡”之間還有“可以接受”。這是中庸的選擇，也是一個大家都能接受的選擇，可以得到雙方和諧的結果。

保持最起碼的尊重

蒲黃在前文中詳細介紹過諸葛恪，他成名於少年，前途不可限量，是孫權眼前的紅人。但他才華外露，目中無人，人際關係十分糟糕。

陸遜告誡諸葛恪：“對於地位比我高的人，我會彬彬有禮，謙虛謹慎。對於地位比我低的人，我會對他和顏悅色，客氣地幫助或引導他。但我看你和我不一樣，對於地位比你高的人，你總是以氣勢凌駕於對方之上。對於地位比你低的人，你心裡又產生鄙視，這可不是保全之道啊！”

陸遜的話十分中肯，他提醒諸葛恪，無論對方是誰，無論他的職務高低，都要對他有最起碼的尊重。

諸葛恪總認為自己最牛，是地球的中心，其它人都只是花花草草，不值一提。自信過頭了就是自戀，諸葛恪不僅自戀，還有意把對別人鄙視態度流露出來。這種態度會在他不經意間的表情、話語、行動中流露出來，即使不明說也會被對方輕易覺察到。

職友們要吸取諸葛恪的教訓，在與同事交往中，不要對人抱有負面的成見，與自己不喜歡的人也能和睦相處，這樣就不會樹敵。

對待同事要保持較高的寬容度，不要非黑即白；

對待同事要保持最起碼的尊重，要謙遜與友善。

即使做不了朋友也不要成為敵人。