作為混跡職場多年的過來者，我們對領導向來尊敬。然而，領導會因為我們的這份尊敬，而看輕下屬嗎？結合自身，有兩個觀點，以共勉。

一、敬

源於下屬對領導的尊敬，對其職務的尊稱，對其職位的畢恭畢敬，對其的唯命是從。拋卻領導自身的人格魅力及涵養修為，在這樣的光環籠罩之下，我們的領導似乎是非常完美的，無所不能的，沒有任何明顯的缺點。唯一有的，是下屬打心底裡對領導的敬畏之心。工作上唯唯諾諾，拼命的去討好，去讓其滿意。有時候因為自己一個眼神不夠，一句話不到位，一件事沒有做到讓領導完全滿意，自己私下裡都要自責好久。有時候覺得，父母和老婆的情緒可以不顧，但領導的情緒和想法必須要處心積慮的照顧到，去揣摩。作賤的樣子，自己都鄙視。這或許就是所謂的失去自我。

二、輕

恰恰是我們對領導的無比敬畏，領導說的任何話都是對的，都是至理名言，所以在任何場合，都少不了奉承，少不了迎合，盲目的崇拜變了味。有時候若發現領導板著臉，很嚴肅，就在那時，或許我們會使勁想自己哪兒又做錯了，到底是何時惹的領導又不開心呢？到底哪句話惹領導生氣了？自己會揣摩好久。這樣長期下去，我們往往會逐漸看輕自己。看輕自己的身份，懷疑自己還是不是領導最器重的那一個。進而看清自己存在的價值。人微言輕就是這個道理。