朋友小張是一位女大學生，在進入一家網際網路公司以後，其實都特別認真，辛苦地努力工作，但是在工作了一年以後，小張覺得自己的工資和獎金是公司裡最低的於是在公司年會的時候，和一位關係不錯的同事私下抱怨，因為同事也覺得在工作期間同工不同酬，可是當天晚上小張便收到主管的資訊，因為同事便把這件事情告訴了主管，主管發信息告訴小張，在公司裡不要有任何抱怨，不想在公司裡工作，可以離職走人。

看到主管的資訊，小張也是坐不住了，因為她覺得自己被同事所背叛，而主管在管理員工,和員工溝通的時候也是亮出了這麼堅決的態度，讓小張難以置信。

近年來，不知道大家有沒有在職場中工作的時候，發現自己走了很多彎路，其實人到中年在公司裡打拼就需要儘快地融入工作環境，無論在什麼樣的場所都應該表現得更加成熟穩定一些，這樣才能夠讓你在經歷困難的時候得到領導的賞識和認可，人到中年參加飯局，如果還有以下這三種不成熟的表現，只會被領導所反感，所以大家一定要儘量避免。

第一、總是在飯局中抱怨他人

其實在公司裡工作或者是在飯局中跟眾人喝酒，都會遇到一些煩心事，大家千萬不要因為這些雞毛蒜皮的不順心的事情就開始胡亂抱怨，因為這會極大影響到眾人的情緒，大家和你在一起喝酒聊天，並不喜歡聽你的抱怨，也並不喜歡採納你的負能量的情緒，所以大家與其抱怨還不如向同事分享你的一些過往的喜悅的經歷，你們之間的關係也會變得越來越好，而且領導也能夠看到你的勇氣。

第二、在飯局上不想跟領導溝通，總是把自己孤立在角落裡，不想和領導有近距離的接觸

其實作為員工尤其是中年人，想要跟領導有更好的關係，那麼就要學會跟領導聊天，儘快取得領導對你的信任，因為如果你總是得罪領導，不把領導放在眼裡，你就會發現，無論怎樣表現，無論怎樣加班，領導也不會對你有所認可，所以大家千萬不要有這樣一種不成熟的表現和行為，而這樣的行為可能會讓你在飯局以及在職場中原地踏步。

第三、過於情緒化

大家在飯局中也會碰到一些類似的中年人，經常因為一些小事或者是三言兩語便激怒了他們，導致這些中年人情緒失控，其實中年人就應該學會隱忍，學會吃虧，哪怕是學會假慈悲，也能夠幫助你在飯局中感動領導，讓領導不會厭煩你，有些情商比較低的中年人總是把自己的喜怒哀樂輕而易舉的表現出來，可是如果你總是過於情緒化，領導就會覺得你並不是很成熟，在工作中也不會給你安排工作。