周立波說：“職場三定律;：要麼忍！要麼狠！要麼滾！”

我想，大部分的人，在職場上混，首先會選擇忍，不忍的話，就難以站穩腳，如果忍不住了，就會選擇“滾”，也就是跳槽、離職。

俗話說：“此處不留爺，自有留爺處。”弄丟了一份工作，也沒有什麼大不了，畢竟還可以重新找一份工作。也許，逼著自己離開了某一個工作崗位，才會找到更好的工作，並不是壞事。

其實，真正厲害的人，往往是職場上的“狠人”。選擇心狠，不是對別人心狠手辣，而是保護自己，讓自己混得風生水起。

人在職場，要學會“翻臉”，有時候真的不必做老好人。

01

遇到得寸進尺的人，要學會翻臉，不管他是上司，還是同事。

十多年前，我在東莞企石鎮一家電子廠打工。當然，我僅僅是一名流水線上的工人，每天坐在固定的位置上，連上個廁所都得抓緊時間，否則就會捱罵。

我所在的生產線，主要是組裝隨身攜帶的收音機。一條生產線，一天就要組裝幾百臺收音機。

我負責收音機的外殼安裝，外殼上有五個螺絲、一條天線、一個手柄，都需要裝上去。簡單的動作，一天需要重複幾千次，令人感覺要窒息了。

即便如此，我的工作依舊顯得比較“輕鬆”，因為我的動作很快。但是小組長卻認為我的工作任務太少了，他給我增加一項“貼標籤”的任務。當然，我沒有拒絕，依舊非常努力地把工作做好。

大概是一個月之後，組長又給我增加了一項“套塑膠袋”的任務。我終於忍不住，發火了，和組長對吵了幾句。

和上司吵架，這是職場上最忌諱的事情，但是別人總是欺負你，你就得“大逆不道”。

不管是同事還是上司，只要他在你面前“得寸進尺”，你就得翻臉，不要一味地忍下去。一個人的能力是有限的，不要因為不懂拒絕，導致工作越來越多，天天加班加點，但是工資卻一點都沒有多。

當然，拒絕多餘的工作，和上司或者同事翻臉，前提是你自己需要有能力，並且你的崗位不能隨便被人代替。

如果你的工作本來就很輕鬆，你還隨便和人翻臉，那麼你很容易弄丟自己的工作，還會被人認為是“拈輕怕重”的人，讓別人打差評。

02

遇到背後算計你的人，要學會翻臉，別成為了別人碗裡的“菜”。

同事不是朋友，也不是親戚，而是一種“互相較勁、互相協作”的關係。在單位上，大家以禮相待，似乎成為了朋友，但是離開單位，大家就是熟悉的陌生人，甚至連打招呼都是多餘的。

有一個詞語叫“人走茶涼”。也就是說，你離開單位之後，誰都不會把你當一回事，老同事也會很快忘記你。

可是，你的身邊，總有一些同事，和你走得很近，把你當成“好朋友”。這時候，你反而要多加小心了。這樣的人，多半是“有利可圖”，他只是打著感情牌，暗中算計你。

比方說，一個像林黛玉一樣的小女人，樣子非常柔弱，工作也表現很不積極，一旦遇到麻煩事情，就主動向身邊的男同事求助。作為男人，本身就有一種“憐香惜玉”心態，有柔弱的女同事求助，他自然會盡力而為。可是，女同事卻慢慢把所有的工作都推出去了，事情沒有做，但是工資卻沒有少拿。

一旦誰的工作出現了失誤，柔弱的女同事，第一時間“抽身而退”，讓身邊的男同事背黑鍋。

如果你就是喜歡“憐香惜玉”的男同事，那麼你就是“被人當成碗裡的菜”了。你幫助了別人，並沒有得到感恩，反而一次次背黑鍋，一次次面對麻煩事情。這時候，你需要學會翻臉，收起你那些卑微的“憐憫之情”。

真正可以算計、利用到你的人，往往是你身邊的人。很多時候，你就是放不下面子，導致自己被人利用了，還不好意思吭聲。

同事就是同事，對於工作，應該是“各負其責”，在重要的任務來臨時，大家通力合作。如果你在職場上，變成了任由別人指揮的“老好人”，其實你是被人算計了，應該反思自己。

03

遇到無法合作的人，要學會翻臉，別讓別人破壞了你的計劃。

在職場上，很多工作並不是由一個人完成，而是幾個人，甚至幾十個人一起完成。

合作意識真的很重要，因為任何一個人的工作滯後了，會導致整個團隊工作效率降低，甚至滿盤皆輸。

同事之間開展合作，就是“水桶效應”。一個水桶，可以裝多少水，不是最長的板子決定的，而是最短的木板決定的。不管水桶有多漂亮，只要有一塊木板太短，木桶就是“廢物”。

因此，你遇到無法合作的同事，你應該學會翻臉，及時把這樣的同事“請出去”，而不是礙於面子，繼續勉為其難地開展合作。

很多工作，也是機遇。如果你多次把工作搞砸了，那麼在職場上的發展機遇就越來越少，誰都不會信任你了。可是這樣的狀況，並不是你一個人可以扭轉的。

俗話說：“好馬配好鞍。”通力合作的同事，可以助你一臂之力，不願意合作，或者故意搞破壞的同事，只會拖後腿。

人在職場，不要和同事走得太近，也不要忽視了團隊的作用。和靠譜的同事合作，遠離不靠譜的同事。