35歲前，我們都還在暢談成都的蒼蠅館子、三里屯的繁華與落寞、西藏的山鷹盤旋雲端、青海湖揹包客端起酒杯圍坐篝火......

何等的酣暢淋漓！

可不知什麼時候，大家突然沉默了：賺錢、養家、帶娃，激情如潮水般的退卻。

大多數職場人，開始面臨中年失業的窘境，或早或晚。

人近中年，體面餬口，是一個迫切需要解決的問題。

01、引子

最近幾年，我和大齡的同事劉強頻繁接觸，清晰地感受到他的焦慮和不安：

一邊心有不甘的工作，一邊委屈求全的生活，猶猶豫豫，戰戰兢兢，不時受到年輕的小領導呵斥。

網上流傳一句段子：

當時笑笑罷了，而今卻顯得格外刺耳！

青春不再，生活凝固，被冠以可塑性低下中年人，如何自救？

我手欠地搜了一下最近的公務員、公司的招聘資訊，大吃一驚：很多崗位明確年齡限制35歲以下。

02、人生金字塔

人有時就像一隻小螞蟻，爬呀爬，努力地爬金字塔。

攀爬過程中會偶遇很多的人、路口，一不下心錯失關鍵的里程碑，就很難再完成階層的躍遷，很可能一輩子一個小圈圈碌碌無為。

一份工作，看似幹很久，實際上真正的機會寥寥無幾，錯過了，基本上就再沒有可能了。

金字塔越往上走，機會和資源極其稀少，小心翼翼地做人，精打細算地過日子。

生而為人，我們一定要學會堅強！

“人往高處走，水往低處流”。老祖宗很多年前就看透這點，必須向上走，不停留！

就像一群爬樹的猴子，向上看的都是屁股，向下看的都是笑臉。

一個優秀人才需要的能力太多太多了：專業能力，溝通能力，學習能力，執行能力等等。

如果一個人到了一個年齡，還只是基本操作能力，只能被淘汰，生活在底層惶惶不可終日。

03、階層躍遷

大資料顯示，很多30-40歲的員工，一邊面臨著職業困窘，一邊按捺不住快樂的大腳。

依舊渴望在精力充沛、經驗充足的日子裡，透過創業、跳槽，完成階層的躍遷，獲取百萬年薪。

一些從事體力勞動的工作者，餐飲服務員、富士康組裝員、外賣騎手，都不是長遠打算。

提早想好退路才能在人近中年，體面餬口，不要狼狽地殘喘。

下面提供幾條階層躍遷的途徑。

1、成為高管

不斷地在職場打磨自己的業務技能，提升學歷，同時和周圍的同事、領導處好關係。

此時，沒有年齡限制，有同事和老闆的人脈，可以被介紹，不會去招聘現場奔波。

2、成為專家

越老越吃香！老中醫，老教師（教授），年紀越大，經驗越豐富。怪不得那麼多人去考教師資格證。

就像咱們一提起老中醫，滿滿的信任感。

3、入贅

這是另闢蹊徑。

某些城市裡的小情侶，靠父母雙方的庇護，多處房產，兩兩疊加，每月收租也是收到手抽筋。記得廣東就出現了很多房產數十套的包租公、包租婆，當時也是轟動一時。

4、創業

人近中年，行業經驗積澱的非常渾厚，手頭再有些小積蓄，幾個關係不淺的朋友。

此時可以嘗試創業。

不一定成為行業龍頭，但是一步一個腳印走下去，收益也不會太糟糕的。

夢想一定要有的，萬一實現了呢？

04、奢侈品 = 中年人？

很多人說，中年人成為奢侈品的代名詞，如同雞肋，食之無味，棄之可惜。

為什麼這樣看呢？

1、中年人“價效比”

工資高，六險二金，加班，出差補貼一個不能少。

價效比最高的：3-5年經驗的員工，技能和經驗豐富，和技能熟練的中年人相比，好用便宜。

2、 中年人“實在”

經歷得越多，不容易被忽悠，只看實在的東西。

年輕人一聽老闆雞湯和大餅頓時熱血沸騰，幹勁十足，而中年人笑笑耳，有時候心裡早就罵老闆千百遍：混賬老闆，一提錢就熊樣兒。

3、中年人“後勁不足”

中年人有自己的家庭，需要時間照顧老婆孩子父母，沒有精力加班、出差。

很多工作靠經驗，如果遇到突發事件，極有可能手足無措， 即便想學習也心有餘力不足。

05、寫在最後

人到中年並不可怕，可怕的是沒有相應的行業經驗、認知。

我給大家分享5條階層躍遷的機會：

1、成為高管（不斷地在職場打磨自己的業務技能，同時和周圍的同事、領導處好關係）

2、成為專家（越老越吃香）

3、入贅（有一定的巧合）

4、創業（不一定成為行業龍頭，但是一步一個腳印走下去，收益也不會太糟糕的）

再給大家分享3條切實可行的建議：

1、擇業這塊，最好選擇越老越吃香的行業，比如老師、醫生、律師，或者公務員

2、不斷地打磨自己的業務能力，為跳槽、創業打下堅實的基礎。

3、根據自己的興趣，做一些副業，積累更多的可能性，規劃一條行業B方案。

35歲就活該在人生谷底一蹶不振？

35歲應該不狼性？

35歲就該中年油膩？

35歲活該被辭退？

沒有的事兒，時時刻刻增值，越老越有價值！

成都的蒼蠅館子、三里屯的繁華、西藏的山鷹盤旋雲端、青海湖揹包客端起酒杯圍坐篝火......一直等著咱們。

乾杯！

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