相信大家都已經習慣了一個月發放一次工資的事情，對於月工資制度，其實我們也沒有什麼意見，畢竟傳承了幾十年。一個月發放一次工資已經成為了中國企業的標誌，剛發工資的時候大家都是意氣風發，但是在還債和各種消費之後，似乎又得勒緊褲腰帶生活了。艱難的一個月，總是從發工資的幾天後開始的。不過大家可能不知道，在很多歐美國家，他們採用的都是周工資制度。為什麼中國不採用周工資制度呢？

其實這和兩地的風俗有著密切的聯絡，歐美國家屬於消費型，週末是消費的黃金時間，一個星期發放一次工資不僅能促進國內的消費，也能幫助更多的人管理好自己的資金。即便是這個星期的錢一下子花完了，那麼也只需要勒緊褲腰帶堅持幾天的時間，不會跟我們一樣，要艱難地度過一個月，所以，對於他們來說，花錢不是一件負擔特別大的事情。

另外就是歐美國家的計算習慣，他們很喜歡用周來計算時間。例如聖誕節在每年12月份的第四個星期五，感恩節是11月最後一個星期四等等，他們的節日也都是按照周為單位計算的。在這樣的環境刺激下，他們才普遍實行周工資制度。不過這種事情雖然有利於員工，但是對企業來說，其實還是有些影響的，公司的資金流動變得更加迅速，居民更換工作的頻率越來越快。甚至還形成了勞動力昂貴的局面。

相比較之下，和中國的差距相當大。中國普遍使用月工資制度，週期再短一點的就是日結或者是按小時結算，唯獨跳過了按周結算的制度。其實中國的時間計算並沒有美國這麼複雜，中國的節日都是帶有紀念性意義的。並非是刻意將某個節日定在某個時間段上。

其次就是中國的企業本身人員流動性就比較大，如果實行周工資制度，那麼人員的變動速度會越來越快。更何況，社保的繳納一樣是個難題。甚至還會出現更多裸辭的現象。

中國的人口數量非常多，不太適用於這種工資制度，為了能在工資發放週期和管理中找到最佳的平衡點，按月為單位應該是再好不過的了。其實不管是採用哪一種制度，只要能習慣就行了，如果覺得周工資制度不錯，那麼可以將自己的錢平均分配，當成是一週發一次也是可以的。

總的來說，其實小編是比較喜歡周工資制度的，畢竟它是比較偏向於員工利益的，公司沒有辦法從我們身上佔便宜。甚至可以治好很多人的“剁手病”，對此，我們不對這兩種工資制度作出評價，這只是一種制度而已，沒有牽扯到法律也沒有牽扯到道德。如果你對周工資制度還有不一樣的看法，歡迎和小夥伴們分享哦。