經常聽家裡的長輩說：人生是場馬拉松，跑得快或者慢並不重要，重要的是看誰能穩穩當當的跑到終點。

或許，這句話在十多年前被奉為真理，而現在卻不再適用。

因為，現在的你不拼盡全力，分分鐘就會出局。

人生的前半場不拼盡全力往前趕，後半場可能連參賽的資格都沒有了。即使你不放棄依舊堅持跑下去，結果到終點的時候，才發現別人早就頒完獎在開慶功會了。

01、你現在的安穩，都是在拿未來做交換

2018年10月，華為Quattroporte任正非宣佈裁員7000人，即便這樣做華為可能面臨支付10億元以上的賠償金。

實際上，這並非是華為的第一次裁員，早在2017年華為中國區就開始辭退了部分34歲以上的員工。

很多人不理解他為什麼要這麼做？

實際上，任正非曾說過：對於一個企業而言，若想長遠發展，企業的員工就不能太過安逸，因為員工一旦安逸就會導致公司整體氛圍的懶散，從而失去危機意識。而現在這個時代，必須具有狼性般的競爭意識才不會被淘汰。

所以，總結這7000名員工被裁掉的理由就是：太安逸了！

如果華為繼續留下他們，整個公司損失的將不止10億。

裁員訊息剛釋出時，大多數網友都在指責任正非對待員工苛刻。

對此，任正非的解釋是：華為是想清除“不努力、不幹活、光想躺在床上數錢”的員工。

不管是中國區還是海外，全部一視同仁。

提起華為海外工作者，你想象到的是，高昂的工資、美景美食、甚至是在休息日去廣場上喂鴿子。

其實不然。

實際上，部分有些駐外員工的生活環境比我們想象中的要惡劣的多。

2011年，利比亞爆發戰亂，華為駐外的員工為了保護基站的裝置東奔西跑，為了確保裝置的轉移，他們在撤僑的最後1天才登上回家的飛機，幾次與死神擦肩而過；

2000年，中國還未正式加入WTO，他們磨破了嘴皮，才在嚴苛的歐洲市場賣出了裝置，而且不是低價售賣，其中辛酸可想而知。

這樣的工作環境跟國內部分每天保溫杯裡泡枸杞，只想混日子的員工工作環境相比簡直是天壤之別。

前段時間，網上有一篇關於“中年人”的帖子突然火起來。

帖子中寫到：一年前我月薪兩萬被人叫X總，現在在美團送外賣。

文章通篇沒有提及自己在工作中精進過任何技能，又學習了什麼新的技能，我推測他可能到X總這個位置後，就覺得人生已經穩操勝券，不用再“進一寸有一寸的歡喜”了。

不論身處多高的位置，說到底，現在社會本就不存在長久的行業和崗位，只有能力才是這個時代的鐵飯碗。

奧地利著名作家茨威格曾說：“所有命運饋贈的禮物，早已暗中標好了價格。”

越是穩定，價Grand SantaFe是昂貴。

02、人生，早就藏在了你10年前的選擇裡

9月份，馬雲卸任阿里巴巴董事會主席，接班人是外界都挺陌生的張勇。

張勇加入阿里巴巴超過10年，卻不是阿里創業的“18羅漢”之一。

但為什麼馬雲放心將阿里巴巴交給張勇。

後來，根據網上搜集到的資料，經過整理，關於張勇的履歷便清晰了。

張勇入職阿里後，一直在助推企業的發展：

將支付寶和淘寶分離，讓他們各司其職；

打造天貓平臺，將國際市場和國內市場區分開；

主導雙十一活動

……

阿里內部員工對張勇的評價是：比我聰明還比我勤奮。

按理說，現在的張勇有錢又有權，理財買房都是理所當然的事情，但張勇目前在杭州依舊沒有一間屬於自己的房子，按照他的說法是：“投資房產不如投資自己。”

即使身居高位，依舊有一種迫切感，渴望學習更多，比如，他會親自去鄉村城鎮，看淘寶村的基礎運作等等。

可能，就是因為這樣，馬雲才放心將阿里交到了張勇的手中。

有人說，你所有的命運，都藏在10年前的選擇裡。

還記得網友曾對路人做過一個採訪，問：到現在為止，你最後悔的事情是什麼？

一眾網友的回答出奇的統一：沒有好好學習。

十年前，作為普通人的我們，如果能夠多學一點、再努力一點、對自己再狠一點，可能現在的境遇會大不相同。

《愛麗絲夢遊仙境》中紅桃皇后說：你只有努力奔跑，才能一直留在原地。

而我們，不被時代拋棄的辦法只有一個，那就是永遠奔跑！

知乎上，有人問自己想學計算機程式設計，可是擔心已經是39歲的年紀了，還來不來得及？

高贊回答裡，有個人這樣說道：

如果你現在開始學，那麼再過一年，你是一個初級的程式設計人員；

如果你現在還不開始學，那麼再過一年，你就是個什麼都不會的40歲的中年人。

如果你還年輕，那麼你應當努力，如果你已經不再年輕，那麼你也不必過於灰心，因為有人曾經說過：“種一棵樹最好的時機是十年前，其次就是現在！”