工作中，我們或多或少都曾遇到過以下情況：

同事是老油條，捧你代他幹著幹那；

同事是老資格，派你跑腿打雜取件；

同事臨時有事，請你幫忙做個報表；

同事忙不過來，拉你過來一起加班；

......

諸如此類的事情，每天都在不同的地方上演。

幫忙看似不復雜，但其中講究頗多。

有時候，幫助同事能夠增進感情、融洽關係。

但有時候，幫助同事卻出力不討好，招致埋怨。

職場之路本就崎嶇坎坷。作為同事，幫忙互助本也無可厚非。

但如果你的好心幫忙卻出了岔子，影響了工作開展甚至惡化了同事之間的關係，那就得不償失了。

那同事的忙到底是幫還是不幫？該怎麼幫才能皆大歡喜？

1 “5不幫”的忙

1）不要代同事簽字

這個忙幫不好搞不好會背上個大鍋。

朋友阿龍曾吃過這個虧。

阿龍剛上班那會，他組裡有個大滑頭，經常不來上班，每天給他打電話問領導來了沒有，然後讓阿龍替他打卡簽到，假裝上班騙組頭。

阿龍怕得罪同事，硬著頭皮代他簽了。

但這相當於冒名頂替，弄得阿龍精神壓力非常的大。

一次組頭召開緊急會議，清點人員發現少了這個滑頭。但看到簽到表上有他的名字，追查下來，不僅滑頭受處分，阿龍也未能倖免。

代簽這種事，你不要看對方輕描淡寫地說，你隨便替我簽下吧。

這個社會是很複雜和兇險的。到時候“東窗事發”，領導覺得你在搞欺騙。如果只是發個脾氣罵你一頓也就算了，但如果給你扣上人品不行的帽子，會極大影響你後續發展。

2）不要借車給不靠譜的同事

多數情況下，車子在你手裡不會出一點問題。

好巧不巧的是，你哪天借給了同事一次，卻出問題了。

車還回來後，你發現車這裡颳了一下，那裡蹭了一下。

你要是說出來呢，顯得你為人小氣。不說出來吧，心裡肯定不舒服。

讓人生氣的是同事不把這當回事，連句道歉的話都不說。

車輛剮蹭還是小事。萬一他碰到人了、出了事故呢？

有人總是抹不開面子，覺得別人找我借東西，不借給他不顯得我小氣。

你又不是有錢有勢、地位顯赫的那種人，做什麼事先考慮自己的面子。

你要知道，一旦遇到了事，他跑得比誰都快！

3）不要墊錢給不靠譜的同事

不說十個有八個吧，至少有五六個是不太靠譜的。

單位裡遇到交這費那費，結婚、滿月等份子錢時，總有人打電話過來說，你先替我墊上吧，搞得你像他秘書助理一樣。

問題是錢墊了之後，他好像就患上了老年痴呆症一樣，啥事都忘了。

為了這三百、五百的錢，你開口直接找他要，可能擔心傷他面子。但不開口吧，他絕對不主動提。

最後幫人的落了個左右為難。

錢再少也不是大風颳來的。何況每個月自己還要還房貸、車貸等，壓力這麼大，誰該他的呀。

4）不要隨意替領導傳話

傳話這種活是最容易得罪人的。

領導有時候不直接吩咐別人，讓你去做“二傳手”夾在中間。

搞不好別人心裡不舒服了，可能把氣撒到你頭上，弄得你裡外不是人。

如果領導長期這樣，你在單位裡面很容易被別人孤立打壓。

你可以開玩笑似地跟領導討個職務，專門協調傳話的職務，讓自己也過過“官癮”，看他怎麼說。

在單位裡真不是越熱心越好，你越熱情別人可能越不珍惜你，越不把你當回事。

5）不幫小人型的同事

每個單位都會存在幾個公認的小人，他們就像狗皮膏藥，粘在單位裡讓每個人都如鯁在喉。

如果你去幫小人的忙，在他眼裡，他會覺得你幫他是應該的，不幫你就是壞人一個。

生米恩鬥米仇，在職場並不鮮見。

如果僅僅是心裡不高興，還沒什麼。

可怕的是幫了之後的事情：

你幫的好，工作出了成績，他立馬邀功求賞；

你幫的差，工作出了問題，他立馬甩鍋撇清。

如果你找領導自證清白，他會耿耿於懷，找機會陷害你。

老話說得好，不怕賊偷就怕賊惦記嘛。

面對這種人，我們一定要保持距離，不與他正面接觸。

即使不慎被小人利用，我們也不要惱羞成怒，千萬不要與其死纏爛打糾結不清。

因為他之所以被稱為小人，就是因為他不要臉。

但是你還得要臉，對於思維正常、人品正直的我們，與其費心費力糾纏，不如好好思考怎麼提升自己。

2 “3幫”的忙

1）共同合作的、份內的工作可以幫

有時候領導安排你和某個同事共同完成一項工作，你麻利地完成了你那一部分，同事卻磨磨唧唧、吭哧吭哧的不出活。

這時候你怎麼辦？

1. 冷眼旁觀，在一邊只看不說。

2. 頻繁催促，攆著他趕緊做。

3. 伸手幫忙，推動工作完成。

第一種情況可能最後無法按期完成，你們兩個都受批評。

第二種情況是同事被你催得不耐煩了，草草完工，但你們之間的關係產生了裂痕。

第三種情況是雖然你多幹了活，但工作如期完成，結果比較圓滿。

有人可能會說，如果每次合作我都多幹，會不會慣出同事的臭毛病？

為了防止此類問題發生，合作前你可以請示領導進行明確的任務分工。

如果同事找各種藉口讓你幫他完成任務，你可以委婉地說自己手頭還有領導交代的另一項任務，要的也挺緊的。正巧最近家裡還有點事，實在分身乏術。

一般情況下，聽到你這麼說，同事也就不再繼續強求了。

但如果你碰到了厚臉皮的，建議你直接找領導請求支援。

2）提升自己能力的忙可以幫

長時間做同一件事情，容易導致能力單一，發展遭遇瓶頸。

如果同事找你幫忙，先別急著拒絕。

不要盯著眼前的困難，不要去想幫忙會耗費自己多少時間和精力。

把關注點放在這次幫忙是否有利於自己的能力提升。

比如，你一直從事產品維護，閒時同事請你幫他搞市場調研，這正是你開闊眼界的機會。

這可能會佔用你更多休息時間，但是獲得的進步，也是顯而易見的。

任何事情，都是“危”中存“機”。

在此過程中，注意兩點：

1.明確幫忙的具體範圍，防止你做完後，他又繼續提出別的請求。那時你再拒絕，之前的忙他也不會念你好，甚至還會落一個不負責的名聲。

2.雖然你心裡想透過這個機會提升自己，但不要讓他感到你是應該要幫的。要讓他明白你幫他是情分。要讓他心裡念你好。

3）懂感恩、心地實型同事的忙可以幫

這類同事，可遇而不可求。

你幫他一次，他會一直記在心裡，會一直念你的好。

朋友阿文單位有個同事年紀比較大，電腦用得不是很熟練，碰到一些比較複雜的報表處理工作總是喜歡找他幫忙。

阿文也是個熱心腸，每次都很耐心地施以援手。

一次阿文的孩子不舒服，這個同事打電話給他聯絡了某個兒科醫生，讓阿文直接去找他，還千叮萬囑的讓醫生好好照顧阿文。

雖然工作上阿文幫了他，但在生活上這位同事幫了阿文。

單位裡的同事也是一種人脈資源。

有來有往，互幫互助，關係才能長久。

3 寫在最後

作為一名職場人，我們一定要有一個清晰的認知：

我來公司工作，是為公司解決問題、創造價值的，這是自己的本職和份內。

職場中遇到同事請你幫忙，一定要看人、分事。

職場人情錯綜複雜，無可避免地會充斥著一些欺騙或是道德綁架等。

但要看到，職場首先是工作的場所，公司是以盈利為首要任務的。

不管是誰，做好自己份內的工作才是第一要務。

千萬不能因為好心幫了別人一次忙，反而給自己惹了“一身騷”。

正確地向同事提供幫助，才能在方便了別人的同時，不為難了自己。