很多人想在職場當中受到領導的重視，但是不知道該如何去做，害怕得罪領導，但是又不想讓自己的才能被磨滅。我們也知道職場如戰場，競爭非常的激烈，每個人都想升職加薪，在舞臺上展現自己，但是想要升職的人有很多，職位卻比較少，究竟誰可以脫穎而出，其實身在職場只要記住以下的這4個原則，便可以讓我們成為辦公室的潛力股。

【1】少說話多做事

在工作當中，要知道少說話多做事是基本的原則，因為每個人的時間都非常的寶貴，在溝通的過程當中，有事就要開門見山地去說，不要浪費別人的時間，這也是一個職場人的基本素養，並且有時候說得太多會讓人覺得你這個人很煩，沒有用心做事。要知道很多禍端都是從人的嘴裡傳出來的。愛說話並不是一個錯誤，但是你要知道自己應該說什麼，不應該說什麼，千萬不要一時口誤，給自己帶來一些麻煩，而且領導一般喜歡的都是少說話多做事的人。

【2】低調做事

職場當中，做事一定要低調，有的人認為自己能力強，就會在一些時候表現出高人一等的感覺，在領導面前也不知道收斂，我們要知道一個人聰明能幹是好事，但是如果處處過度表現自己，不考慮別人的感受，就會給自己的形象造成不好的影響，如果太過於表現自己，領導是不會喜歡的，而那些在領導面前非常謙虛的人更容易得到領導的青睞。

【3】勇於承擔責任

職場當中，做事一定要敢於承擔責任，尤其是在出現問題的時候，一定不要推脫，要勇於承擔責任，有責任感的人可以很好地完成工作，而且對於老闆的要求能很好的完成，在工作當中難免會有失誤的地方，然而有的人會對事物有恐懼感。我們要知道出現錯誤的時候，要先關注的是事情該如何去解決，會不會影響到公司的利益，盡全力去彌補。敢於承擔責任的人可以把事情獨立地做好。

【4】彙報工作說結果

在工作當中，想要更好地得到領導的重用，一定要在彙報工作的時候說結果。現在很多的人彙報工作的時候，總是先闡述原因，再說結果，但是這樣的方法是錯誤的，要知道領導最關心的是結果，應該直奔主題告訴結果，結果才是企業和領導最關心的問題。